“是以压榨自己来换取机会的。”
“但是机会并不说是提升自己的薪资待遇方面，而是把别人压下去。”
“我非常讨厌这种情况。”
“所以也不希望你们有这种感觉和倾向。”
高灿山的话让大家沉默了一瞬。
说真的。
他们都是中层领导。
能登上这个位置，说实话有的时候也是经过了内卷的。
高灿山说出反内卷，他们心中也颇为感慨，甚至有些人觉得高灿山确实是个仁义的老板。
不过大家也没有太过感慨，而是恢复淡然姿态。
因为他们知道高灿山肯定接下来还有话要说。
高灿山咳嗽了一声，又说：
“除此之外，我还有事情要和你们说一下。”
“这主要是监督方面的问题。”
“这次三天试岗，其实事关我们未来的一个大计划。”
“也和我们未来的发展方向有着很大的关系。”
“所以我需要你们在三天的时间中尽可能监督那些新员工。”
“尽可能挖掘出他们的真正潜力，发现他们的真实面貌。”
“不要有任何的懈怠。”
“当然我希望你们的审查不带任何的色彩。”
“也不要觉得年龄和性别会影响些什么。”
“我需要你们做到绝对公正的判断。”
“这一点你们能做到吗？”
高灿山这话就是振聋发聩。
在场诸位高管眼中也确实是带着紧张和思索之色。
他们也在考虑到底要怎么做才能让高灿山满意。
大致思索了一下之后。
陈海天率先开口：“高总，这一次审核工作我会亲自安排。”
“三人一组进行监督。”
“当然监督，这时会让三人互相负责。”
“一旦有任何问题，实行连坐制度。”
“这样就可以保持平分的正确性和准确性。”
高灿山感觉陈海天说得对。
连坐这一制度。
也确实是一个比较可行的方式。
所以高灿山干脆的点头同意了：
“陈总说得可以！”
“这也确实是一个比较不错的方式。”
“那就这么定下来了。”
“过来监督的，也一般都是咱们高善公司的中层领导。”
“每一个人按照正常薪水的两倍发工资。”
“但也要确认自己能够完成这项任务。”
“在执行监督任务之前需要签订责任书。”
“有任何问题按照责任书的情况来进行赔偿。”
“而且我需要你们在责任书中制定严苛的条款”
陈海天等人都啧啧称奇。
他们本以为这个任务可能是非常重要，但也没重要到这种地步。
但高灿山这么说。
他们算是懂了，这任务恐怕是非比寻常的。
陈海天点头道：
“高总，我一定会好好执行，您安排下来的任务。”
“也不会让您失望的。”
周围的高管们也都纷纷点头，眼神严肃到了极致。
高灿山微微点头，然后说：
“至于这一次试岗期间考核的到底是什么。