【一本正经胡说八道lv3：兑换所需咸鱼值500,000点。
效果：宿主在说出任何不合逻辑、颠覆常识的言论时，自身气场将自动修正为“高深莫测”、“理所当然”
并对听众产生强烈的心理暗示，使其下意识认为“虽然我听不懂，但感觉好厉害”。
贵！
太贵了！
这简直是在割他的肉！
但眼下的局面，不割肉，就要丢命。
孙连城心一横，牙一咬：“兑换！”
【叮！咸鱼值-500,000！技能【一本正经胡说八道lv3】已装备！
一股莫名的自信，或者说破罐子破摔的勇气，瞬间涌上心头。
孙连城扶了扶眼镜，面无表情地环视全场，用他那万年不变、毫无波澜的语调开口了。
“同志们，开个短会。”
他的声音不大，却让嘈杂的会议室瞬间安静。
“关于这次干部考核试点，我的思路，和大家过去想的，可能都不一样。”
他停顿了一下，迎着众人或期待或疑惑的眼神。
“过去的考核方式，都错了！”
一句话，满座皆惊，连“卷王”张华都皱起了眉头。
“我们习惯于考核‘做了什么’，看结果，看数据，看gdp。
但同志们想过没有，成果会骗人，数据可以修饰，gdp里面也可能有水分。”
台下一片窃窃私语。
“所以，”
孙连城推了推眼镜，镜片反射出一道智慧的光芒，他抛出了那个准备已久的重磅炸弹。
“从今天起，我们的试点方向是——不考核‘做了什么’，我们只考核‘怎么做的’！”
“因为，过程即正义，程序代表一切！”
他加重了语气。
“我们要做的，不是去创造什么政绩。”
“而是要建立一套从文件字体、行距、标点符号的使用，
到会议记录的格式、档案装订时回形针的品牌和角度，
都实现绝对标准化、流程化的‘完美流程闭环管理体系’！”
“轰！”
这句话，像一颗中子弹，在会议室里无声地爆炸。
李达康派来的“卷王”张华，当场石化。
他昨天熬了整整一个通宵，从宏观经济政策到微观绩效管理，
从kpi权重设计到末位淘汰机制，洋洋洒洒准备了一肚子关于如何量化干部业绩的万言建议。
此刻，他感觉自己像一个全副武装、准备冲上阵地拼刺刀的拳击手，却一脚踏进了一个正在进行高端辩经的哲学研讨会。
他浑身的肌肉都绷紧了，却发现每一分力气都打在了虚空之中。
他呆呆地看着孙连城让秘书分发下来的第一份学习文件。
那标题，让他的世界观正在遭受不可逆转的降维打击。
《关于统一全市机关公文订书钉标准（左上角倾斜45度，距离纸张边缘精确至15厘米）的试行办法（草案）》
这套离谱到荒谬的标准，通过与会人员，以光速传遍了整个京州官场。
那些平日里被各种指标、kpi压得喘不过气的干部们，在经历了短暂的错愕和呆滞之后，瞬间爆发出了一阵惊天动地的狂喜！
他们