金一下子出去了四分之一。
这份报价合同相当于赵鹏他们弟兄们出12万，王芝颖出22.5万，苏澄出15万。
但苏澄是左手倒右手，都不需要出15万。
赵鹏也有点疑惑。
王总不是说不会给他报价很高吗？
但赵鹏没有任何犹豫，还是在合同上签下了名字。
“感谢赵总的合作。”叶黎喜笑颜开道，“详细的方案我们会在48小时内我会发到您的邮箱。”
叶黎这时候才补充介绍一些集团的规则和行政程序，结尾的时候又额外嘱咐：
“赵总，这段时间您如果有额外的问题的我们随时都可以联系。”
“叶组长，我们这就算完了吗？”
“对，如果您没有其他问题的话，今天就算结束了，我们后续会跟您保持联系的。”
“哦哦好的。”
“等一下。”苏澄叫住起身的叶黎和赵鹏，“我还有一件事情想说。”
苏澄其实从第一次跟赵鹏见面，就看出他其实并不是很想卖股份。
《心动信号》的问题不算大，只要再多个一年半载的时间，让那些大投资人看到机会，肯定能融到钱。
但赵鹏差的就是钱和时间。
如果没猜错的话，跟他合伙一起干的弟兄们可能天天嚷嚷着分行李，散伙。
所以苏澄最后强调的一点就是企业文化。
帝豪集团实行的是狼性文化，大家人手一本《狼性》，还得写读后感的那种。
据苏澄所知，集团其他很多公司员工写的读后感都能把人感动的稀里哗啦的。
狼性文化被很多公司模仿学习，但一般人只学皮不学骨。
学的最好的是小非子的公司。
想让大家拿出野狼的那股劲头，你得给大家吃肉才行啊！
一些垃圾渣渣老板只让大家冲冲冲，结果连口汤都不给喝，那你狼你马呢？
苏澄想要表达的是。
无论是几万十几万员工的综合性跨国集团，还是几个人的小工作室，都需要一种文化，一种信念把大家融合在一起。
苏澄敢打保证，明天帝豪集团总部发一封通知书，说集团遭受了经济危机，今后的三年不发一分钱工资，公司绝对不会散架，反而会更有效率的运作。
赵鹏身边的人就不行了。
哪怕客观上真的有困难，大家聚在一起可以想办法。
结果想出来的办法是出让75%的股份，这就让苏澄匪夷所思。
不过话又说回来。
要不是赵鹏身边的人，苏澄也拿不到《心动信号》百分之三十的股份。
但苏澄还是想给赵鹏提个醒，从根儿上就要把歪苗子给扶正。
会议结束以后，几人把赵鹏送到电梯口便回到了叶黎的办公室。
张烊文不禁在心里暗自感叹。
妈耶。
又赚钱了。
虽然这钱张烊文分不了多少，但张烊文就是有一种莫名的快感。
在别人眼里，苏澄可能是一上午就给集团带来了几十万的收入。
但张烊文可知道，这一周他们为《心动信号》的案件做了多少准备工作，付出了多少努力。
把前期的工作做足了以后，他们才能在会议上如滔滔江水一般准确地向赵鹏等人陈述产品的问题。
不过归根到底。
他们的时间也不算多。
一周时间几十万也很夸张了。
晟跃咨询人数不多，但给集团制造利润的能力要比一般的大厂还要快。
叶黎苏澄领导的只是晟跃的半个小组，晟跃还有很多个这样的组，帝豪集团还有很多个晟跃这样的咨询公司。
更让张烊文感觉到震惊的是苏澄面对不同客户都展现出的那一副态度。
无论是之前的唐柯，还是今天的潘帅。
苏澄