然您满意的话，那就请您在回执单上签个字。”叶黎把回执单递了过去，并且告知唐力一些条例内容。
唐力签了字，叶黎把单子收好：“非常感谢您的认可。”
“没事没事，是我该感谢你们才对。”
“你们晚上有别的事情吗，我请你们吃顿饭吧。”
叶黎委婉地拒绝：“没关系的唐总，不用您破费了，我们已经拿了您的酬金，这都是我们该做的。”
“对了唐总。”苏澄还有几句想要嘱托的。
“嗯？请讲。”
“唐总，你一定要记着。”
“以后你卖的就不是咖啡了，而是……艺术品。”
“明白我意思了吗？”
唐力微微一怔，心里默默念叨：艺术品？
咖啡怎么会是艺术品呢？
哦他明白了，苏澄是想说，让他像是在制作艺术品一样制作咖啡。
“明白！”唐力猛的点点头，“对了，我一直有一个问题想问你们。”
“唐总您请讲。”叶黎微笑道。
“我一直不明白，为什么你们那么懂商业，不自己创业呢？”
“我觉得你们三个如果创办一个公司的话，随便选一个领域都能取得很大的成功，现在他们流行管这个叫‘赛道’对吧？”
唐力非常困惑。
这次的方案是苏澄拿出来的，那个斯坦福大学生好像就是干了点跑腿的活儿。
但也有可能因为擅长的领域不同，三人各司其职吧。
不管怎么说，苏澄、叶黎、秦奋这三个人给他的感觉就两个字：很强。
唐力就很想知道，为什么他们不自己创业？
啊……
这个问题就比较复杂了，不是很好解释。
唐力这个问题多少沾点何不食肉糜，不过很像他能问出来的问题。
不是谁都有钱创业啊！
谁家里能随便拿出个几百万，连续亏损大半年还在坚持。
早饿死了。
苏澄记得他们小县城开了一家24小时便利店，一个月没盈利老板就直接关门贴上了转租的标识。
而且，创业是有风险的。
站在叶黎、秦奋等人的角度的话，其实就是旱涝保收。
无需承担市场、经济、传染病甚至自然灾害的风险。
怎么着都有一份保底工资。
当然了，前提是进入一家比较好的公司。
帝豪集团就是比较良心的公司。
帝豪集团大部分子公司采用的都是准·终身雇佣制，而非末位淘汰制。
只要不犯严重的错误，或者出现上级无法接受的重大失误，是不会被开除的。
像晟跃这种咨询公司，算得上是帝豪集团培养可用人才的黄埔军校。
总部不会让他们一直待在咨询公司的，后面肯定会被调走。
视个人能力和业绩，可能三四年、五六年就会去负责集团的其他公司。
能力强的，一两年调走的也不是没有。
但只要被总部调走，那直接就是分配股权，实权的副总裁起步。
人各有所长，能处理商业事件，不一定就代表可以管理好一家公司。
这种透明的晋升渠道，丰厚的待遇，才是叶黎、秦奋等人的第一选择，完全没必要创业冒风险。
苏澄不创业的理由跟他们差不多一样。
但重生之后，苏澄其实有了充足的实力自主创业，直接跳出老爹的“接班人计划”。
苏澄的答案是：可以创，但没必要。
帝豪集团巅峰时期的财富，甚至可以买下泡沫经济时期大半个樱岛。
直接靠继承就行了。
哪怕苏澄掌握这几年的信息差，他没有资金。
总不能天降傻白甜富婆，借他个几百万作为原始资本吧。
就算真的有富婆借给他当原始资本