“这其实开一个大分厂比较合适，只不过开大分厂，安排的就不光是一个厂长了。”老康说道。汽车厂因为发展的太快，这不是私人企业，各岗位都要对照相应的级别。其实不光是老周无法担任央企的厂长，后勤部主任陈锋，还有之前人事部的，组织部的等等。
之前组织部就几个成员，有一个小科长王学兵，但那时候科长不是科级级别的，是股级。
现在组织部依然负责人是科长，但科长不是王学兵，是空降过来的。王学兵在岗位上反而降了一级，成为了副科长，但行政级别上升了一级，是副科级。
很多单位里以前的部门负责人都面临这样的情况，不是能力特别出众或者有背景关系的人，要么就是岗位降，级别升。要么就是面临其他安排。
作为汽车厂的高层领导，有时候也要为这些人考虑。士为知己者死，让其他部门安排，下面的人就没有感激之情了。自己安排，弄到分厂继续去担任部门的一把手，人家就会用心负责。
“这一下把托盘车，堆高车和内燃叉车分出去。业务量可不小，真要安排厂长的话，那恐怕只能推荐陈主任去担任了。其他部门的干部也可以调几个过去协助老陈。”周厂长说道。
当一天和尚撞一天钟，其实现在老周已经是接到了上面的任命。现在老周虽然也还是汽车厂的厂长，但他属于工作交接过程当中。
但只要他还是厂里的厂长，就会为江成和老康分忧，说出自己的一些看法。
可能上面也安排好了人选，只要水泥厂那边建设完成，老周一走，要不了多少天就会有新的厂长空降过来。
如果安排后勤部的陈主任去担任分厂厂长，他的确是合适，但是上面又会空降一个后勤主任过来了。还有其他部门的负责人，也会更换一些。
在发展过程中，太频繁的更换部门负责人，也是会影响工作的开展。但是在国企，企业发展太快就会有这样的弊端。
“要不就把老陈喊过来吧，看看他愿不愿意。前天还跟我抱怨，说我弄那么订单过来，把他给忙死了。等会我们吓吓老陈。”江成笑着说道。
“吓老陈，怎么吓他。”周厂长好奇的问道。
“他不是抱怨忙嘛，扣他一个帽子，说让他回家休息几天。”江成提议道。
现在汽车厂很忙碌，大家的压力都大，整一下人，放松放松是很有必要的。
所以江成的提议让老康和老周立刻点头同意了，本来老周还打算亲自去喊老陈过来的，也换了一个方式，让老康的秘书去喊人了。
片刻过后，秘书就带着老陈来了办公室。见人来了，江成和老周还有老康也是一言不发。
陈主任一开始被康书记的秘书喊来办公室，也没太在意，以为因为就是有什么工作上的事情要跟他交代一下。
但是这一进门，就看见周厂长和江成也在。关键是他进来了，三人的表情也是严肃的。
“康书记，你找我过来是？”陈主任询问道。
“陈主任，听说你对现在的工作有意见呀，抱怨不少。我作为厂里的书记，想问问是不是有这一回事。”老康严肃的说道。
“康书记，这陈主任对我绝对有意见，前天还责怪我接的订单太多，说我让他忙的休息时间都没有了。”江成指责的说道。
陈主任看着模样俊朗的江成有点错楞了，他自认为跟江成共事一年多，交情还是不错的。这阵子忙是忙，但前两天只是跟江成开玩笑而已。
这好话歹话都听不出来嘛，竟然把玩笑话以告状的形式弄到康书记这边来。
“陈主任，你要是对江总工有什么意见，可以当面给我们说。江总工去参加广交会接这样多订单，也是为了国家做贡献。同样也是给我们厂提供发展，这事情是不是真的，如果是真的，哪怕我们共事多年，我也要好好批评批评你了。”周厂长坐在一边