愣。他心里清楚，永晖超市计划在今年10月份上市。原本，他还打算借着这次融资，在永晖超市身上大赚一笔。等永晖超市市值突破1000亿的时候，他便可以顺利套现离场。可没想到，对方竞然狮子大开口，要价如此之高！
10亿资金，就只能获得2%的股权！你上市后总市值也才300多亿，还没上市呢，就敢把自己估值成500亿市值？
而且永晖超市在上市后，股价在市场上的表现也不尽如人意，市值不断缩水，已经跌到了230亿。黄埔投资集团要是在股票市场上花10亿，都能买下4.5%左右的股票了。
算了，既然他们这么不识趣，不愿意让珠江系金融资本融资，那咱们就自己干！
直接扶持咱们自己的满家欢超市，跟他们死磕到底。正好，也能借此机会扶持一下大舅、二舅的农产品生意，为老家做点经济贡献！
永晖超市的总部设在福键省，而满家欢超市目前还局限在广东清远城发展，无论是规模还是影响力，都远远无法与永晖超市相提并论。不过，超市这个行业，技术门槛并不高，说白了，只要有足够的资金投入，再加上科学合理的管理，就能在市场上站稳脚跟。就像胖东来模式，在行业内的竞争力堪称恐怖，一般企业根本学不来。
胖东来模式的核心心是，老板只拿5%的利润分红，员工们却能拿到95%。这种模式下，员工们为了自身利益，个个都拼命干活。但这种模式也有很大的局限性，只能在本地发展，很难走向外地。因为一旦扩张到外地，就会遭到其他本土势力的拼命抵制。毕竟，你一个老板只能拿5%，员工却拿95%，这让那些靠剥削压榨员工赚钱的老板们怎么活？怎么跟他们竞争！
在金融行业，王辉的白云公募基金和天河私募基金就采用了类似的人才激励机制，可谓是人才济济！因为白云公募基金，天河私募基金的99%的分红收养都是员工们的，这等于是自己给自己干活！不过两只基金公司99%的股权都只是用于激励员工，员工只有分红权，一旦离职或者退休，股权就会自动收回。
在金融行业，这种模式或许还能行得通，但在实体行业，王辉可不敢这么玩。要是真把99%的分红都给了员工，满家欢超市恐怕还没发展起来，就得被其他超市老板联合起来“烧”了，因为这完全断了他们的活路。
王辉经过一番深思熟虑，决定满家欢超市采用这样的股权分配模式：老板拿一成利润分红，员工拿九成。目前，天空控股持有满家欢超市50%的股权，剩下的50%股权分散在清远城的几个老板手中。王辉当机立断，让天空控股溢价收购这些股权，花了5000万从他们手里买下了50%的股权。
当天晚上，那几个老板就迫不及待地从清远城赶来，跟王辉签署合同。他们心里也清楚，满家欢超市目前还不知道什么时候才能分红。而且，为了给员工提高福利，超市的利润已经大幅减少。再加上超市还在不断扩张，他们的分红更是遥遥无期。现在看到天空控股愿意溢价收购他们的股份，他们自然是开心得不得了。
紧接着，王辉利用黄埔投资集团对满家欢超市进行注资，金额高达3亿！经过这一番操作，黄埔投资集团持有满家欢超市75%的股权，天空控股持有25%的股权。
随后，满家欢超市进行了全面重组，总股本设定为75亿股。其中，黄埔投资集团持股50亿股，天空控股持股25亿股。为了激励员工，王辉还专门设立了员工代持平台。满家欢最大的股东一一黄埔投资集团，拿出45亿股放在代持平台里，由员工们代持。不过，这45亿股只有分红权，员工一旦离职或者退休，股权就会自动收回。
在50亿股的分红权中，大老板黄埔投资集团只拿一成，员工们却能拿到九成！
天空控股持股的25亿股，分红权没有改变，只是