厂门口保卫处的岗亭内，杨凝一看到大哥就扑过来哭。
武锋无奈地解释道：“昨个他俩等你等到半夜才睡，今儿一早就来这边等着。”
“哭什么，大哥只是出个差而已。”
杨凌给妹妹擦了擦眼泪，安慰道。
“可. . ...可小冲子说你去打仗了。”杨凝指着杨冲抽泣道。
杨冲赶紧将脑袋摇成拨浪鼓：“我没有。”
“有！”
“没有！”
“就有！”
两个小家伙开始了日常的争吵。
杨凌听着弟弟妹妹的争吵声没像往常那样厌烦，只觉得温馨。
虽然他没有真的上战场打仗，但是经过昨天的军营之行，他能明显感觉到自己的心态变得平和了许多。“武哥您受累了，我这就带他俩回去。”
杨凌将卡车开到运输科还回去，又去食堂交代了一下工作，带着弟弟妹妹回了宿舍。
烧了热水给妹妹洗干净大花脸，杨凌问两个小家伙：
“明儿开始，你们去面粉厂幼儿园上学怎么样？”
“好！”
“我不去！”
杨凝和杨冲给出了截然相反的回答。
杨凌笑道：“二比一，少数服从多数，就这么定了。”
“啊~！我不去！”
妹妹的抗议被杨凌无视掉。
东北这边的工厂不管是制度还是配套设施，都要走在全国前列。
面粉厂那边厂区内，宿舍、卫生室、合联社、职工澡堂、幼儿园、小学等应有尽有。
红星压缩饼干厂作为名义上第一面粉厂的分厂，职工子弟当然也是可以送进厂属学校的。
将弟弟妹妹送到幼儿园后，杨凌并没有因为食堂工作轻松就摆烂。
因为有过去安东送物资的经历，杨凌成了红星饼干厂的兼职驾驶员，时不时的就要客串一把司机往安跑一趟。
不送物资的时候，杨凌一般都是待在车间。
因为多次亲眼见证了子弟兵们有多缺物资，杨凌努力的回忆着前世他看到的一些跟工厂相关的碎片信息，只为能让产线生产出更多的压缩饼干。
凭借着自己一知半解的工业知识，杨凌提出了流水线生产法和5S管理制度。
让杨凌没想到的是，流水线生产法一提出来就被安娜否决了。
这种被某个灯塔汽车公司发扬光大的生产体系，其实20多年前老大哥那边就引进过。
效果只能说差强人意。
首先，流水线生产有剥削工人的嫌疑，跟当前主基调不符。
再个，八级工体系下，要求工人尽可能的全能，而流水线只要求工人会操作一个步骤就行了，说白了，就是把人当成流水线的一部分零件。
最后流水线的设想只能不了了之。
倒是5S管理制度被贯彻了下来。
不过也是遇到了一些阻力，光一个简单的东西定点摆放就受到了很多工人的抗拒。
好在杨凌在这批工人中间的威望很高，由他出面工人们才勉强同意先试试。
最后大家惊喜的发现，实行了5S管理后，大大缩短了工人们寻找物料和工具的时间不说，设备故障也变少了，工伤事故更是降低了几倍。
经过粗略统计，实行5$要比以前多生产出接近一半的压缩饼干。
杨凌这个发起人算是在沈州的兄弟单位之间出了一次大名。
上面也对杨凌进行了嘉奖，不过因为杨凌的大胃口，只能呆在食堂，最后奖励了他50万块钱、一块手表、一辆自行车。
1952年2月底。
春节已经过去一个月了，沈州的气温却没怎么回暖，昨夜还下了一场大雪。
红星压缩饼干厂被一片银色包裹，但寒冷的天气并不能阻拦孩子们玩闹的热情。
“二肥、大迷糊、大丫，