“真的假的？”肯丁瞪大了眼睛，脸上满是难以置信的表情，他有些不敢相信，还能通过员工推荐的方式让别人来公司上班？
在他的认知里，大多数公司的招聘都是通过正规的招聘渠道，员工内部推荐的方式有没有不知道，反正他是没听说过。
“当然是真的，我就推荐了一个经常一起聚餐的伙计，他是隔壁网景公司的。”普约尔笑着说道，语气中带着几分自豪。
网景，这家谷歌的客户，也恨不得对方现在赶快死的浏览器巨头之一，总部也在山景城。
肯丁彻底呆住了，他没想到还这能这样。
一瞬间，他的脑海里就浮现出了自己在卡内基梅隆大学的那些朋友。
那些朋友的技术能力都非常出色，绝对符合谷歌的招聘标准，如果能把他们叫到谷歌一起工作，岂不是又能和老友重聚了？
当时谷歌到卡内基梅隆大学招聘时，肯丁和这些朋友都积极报名了，大家都对进入谷歌充满了向往。只不过因为谷歌的招聘名额有限，最终只有肯丁幸运地被录取，那些朋友则遗憾地错过了这次机会。谁让现在谷歌的岗位太受欢迎了呢？虽然卡内基梅隆大学的计算机系在全美乃至全球都享有盛誉，绝对是顶尖的存在，但在顶尖高校的行列中，也存在着细微的高低之分。
斯坦福大学、麻省理工学院、加州大学伯克利分校、加州理工学院、卡内基梅隆大学，这五所大学可以说是美国发展计算机学科最早的院校，也是目前计算机专业常年排名前五的顶尖学府。
在这五所大学中，斯坦福大学和麻省理工学院的计算机专业实力最为强劲，处于第一梯队。剩下的加州大学伯克利分校、加州理工学院和卡内基梅隆大学，其实计算机专业的实力相差不大，但加州大学伯克利分校和加州理工学院地处加利福尼亚州，占据了东道主的地缘优势。
谷歌在招聘员工时，往往会优先从斯坦福大学和麻省理工学院挑选人才，这两所大学的毕业生在谷歌的认可度非常高。
之后会考虑加州大学伯克利分校和加州理工学院的毕业生，毕竟地理位置相近，在人才招聘和合作交流方面都更为便利。
最后才会从卡内基梅隆大学选拔优秀员工，也正是因为这样的招聘顺序，肯丁的那些朋友才没能顺利进入谷歌。
老友重聚，这个想法在肯丁的心里就像一颗种子一样，迅速生根发芽，再也无法抑制。
不过他也有些担心，万一自己推荐了朋友，最后朋友却因为各种原因没能通过面试或者入职，那岂不是让朋友白跑一趟？
“普约尔，如何推荐？有什么选拔流程吗？”
普约尔一看肯丁这急切的样子，就知道他是想推荐自己的好友，这种情况在公司里很常见。上阵亲兄弟，打仗父子兵，在工作中也是如此。
如果能和熟悉的人一起共事，不仅能提高工作效率，还能相互照应。
而且万一自己推荐的人以后在公司里发展得好，这也能成为自己的人脉资源，对自己未来的职业发展也会有一定的帮助。
普约尔看着肯丁，笑着问道“你要推荐的人，和你一样，也是卡内基梅隆大学毕业的？”
“没错。”肯丁用力地点了点头。
“那你就和人事部的人说一声就行了，只要技术上和你差不多，不会有问题的。”普约尔轻松地说道。谷歌非常重视员工的技术能力，尤其是对于工程师岗位来说，技术水平是衡量员工是否合格的重要标准。
既然肯丁能通过谷歌的招聘考核，说明他的技术能力达到了公司的要求，那么只要他推荐的朋友技术水平和他相当，通过考核的概率基本手拿把掐。
“而且，我还听说这次招聘，工程师岗位要再招400人，名额不少呢。”普约尔补充道，进一步打消了肯丁的顾虑。
400人的招聘规模，对于