位经验丰富的领导者来统筹。
所有人都知道，谷歌需要一位能够驾驭这艘快速行驶的航船的船长。
在猎头公司提供的数十份简历中，汉密尔顿·詹姆斯的名字最终进入了恩斯特的视野。
他倒是想要把埃里克·施密特找来，可这个家伙今年刚上任Novell公司的首席执行官和董事会主席，可没有跳槽的打算。
此刻，恩斯特和谢尔盖·布林正带着审视的目光打量着眼前这位西装革履的中年人。
汉密尔顿·詹姆斯察觉到了他的态度，并没有急于展现自己的履历和成就，而是开门见山地说“我知道你应该是对传统管理者有所保留，我也并非那种因循守旧的人。谷歌的独特之处在于它的创新文化和卓越的技术，这是无比珍贵的，绝不能被破坏。”
他的话让谢尔盖·布林微微一愣，没有想到对方居然猜到了自己的想法。
在他看来，很多所谓的专业人士和职业经理人会用刻板的规则和官僚主义束缚公司的创新活力，所以他对传统的商业管理者有着本能的抵触。
不光是他，就连恩斯特都知道不能为谷歌找一位传统古板的老头子，这会限制谷歌的创造力。这也是他为什么选择对方的原因，这位黑石集团未来的CE0是一位天生的管理者。
他看过对方的资料了，从他过去工作过的公司中，对他评价最多的就是管理才能。
通过对办公环境、效绩评估、薪酬体系的调整，让自己领导的部门或企业，提升了工作效率。而对于不懂的行业，从来不会做一些外行领导内行的决策，更愿意征集更多人的意见。
这正是谷歌现在最需要的，汉密尔顿·詹姆斯的加入，可以让谷歌的行政体系快速成型，更规范也更有纪律性。
可他却不会扼杀谷歌的创造力，让行政和技术保持在两条平行线上齐头并进。
“简单的说说你对未来互联网行业的看法吧。”恩斯特问出了自己的第一个问题。
汉密尔顿·詹姆斯的身子坐直了不少，知道这位才是真正决定自己未来命运的存在。
谷歌的未来不用多说，上市也不会距离太远，这个时候能够搭上这艘巨轮，是所有人都梦寐以求的事情。
脑子里面快速的思考一下，他开始谈起了对互联网行业未来的看法“互联网的发展速度超乎想象，谷歌不能仅仅满足于现有的搜索业务和邮箱业务，而是要利用它们带来巨大的用户优势进行多元化布局”。“我相信未来信息的获取和交互方式会发生巨大的变革，我们要提前布局，不断拓展边界。比如通过整合更多的数据资源，为用户提供更加个性化、智能化的服务等。”
观点不算多么惊艳，但确实具有前瞻性，至少是一个合格以上的回答。
“对于员工充分自由和工作信任这方面呢？”
这个问题直指谷歌当前的管理现状，因为恩斯特一开始的纵容和支持，现在的谷歌已经半只脚迈入了弹性化办公的模式。
员工可以自由安排工作时间，甚至可以在公司里玩滑板、打游戏，只要能按时完成任务，这和传统企业的管理模式完全是背道而驰的。
汉密尔顿拿起桌上的水杯，喝了一口清水清了清嗓子，似乎在组织更精准的语言“我始终相信，真正有才华的人，需要的是一个能够让他们尽情发挥的舞台，而不是繁琐的规章制度。”
“在谷歌，工程师们有着非凡的创造力，我们要做的不是去限制他们，而是为他们提供更好的资源和支持，让他们的想法能够落地生根。”
他的目光在恩斯特和谢尔盖之间流转，语气真诚“事实上，如果你们深入了解我过去的工作，就会发现，虽然我讲究规范和纪律性，但从不采用强硬的管理方式，而是更倾向于软性管理。”
“我会为团队划出一片清晰的区域，让每个人都知道什么可以做，什