李默每说一个书名和梗概，小夭的眼睛就瞪大一分。
她的小嘴微微张着，吸管都忘了吸，脸上的表情从好奇变成惊讶，再变成难以置信的震惊！“老板大人，你也是同行？”
“我只是个搬运工。”李默笑了笑，又道：“怎么样？这种反差感的故事，有没有兴趣写？”“有！太有了！”小夭的头点得像小鸡啄米，眼睛里燃烧着创作的火焰，“我写！我这就构思！”“那就这么定了？”李默伸出手。
“定了！”小夭毫不犹豫地伸出沾着汽水儿甜腻的小手，用力地和李默握了握，脸上是兴奋的红晕。李默继续道：“对了，你身边的作者也帮我发动一下，待遇从优。”
“行，包在我身上。”小夭连连点头。
第二天，李默将比邻社区的技术团队弄到了四楼，在上面租了个不大不小的办公区域。
比邻社区不单单需要技术团队的支撑，还要有内容团队。
档口里间那屁大点的地方根本不够用。
而关于内容团队的招募，李默也托小夭帮忙留意一下他们新闻传播专业的毕业生。
一间由磨砂玻璃围成的简陋办公室里面，李默和技术团队众人商讨着论坛的最后细节。
李默提出自己的设想：
“需要一套徽章与等级系统，设计酷炫的头衔：比如：如初入江湖、武林盟主、徽章：解答之王、原创之星，满足用户的虚拟成就感，积分可兑换虚拟礼品或小特权。”
“发掘和扶持论坛内的“梗王”、“段子手”、“大神作家”，赋予特权，让他们成为社区明星。”顾媛芳不懂就问：“老板，什么是梗王段子手？”
她推了推眼镜，脸上是纯粹的求知欲。
李默组织了一下语言，开始敲黑板：“那些特别搞笑，特别流行的句子，比如说：模仿特别火的台词，这就成梗了！”
“梗王就是特别会创造或者传播这种梗的人，大家一看他说话就想笑就想学！”
技术员曾文斌举手，“老板，我知道段子手的意思。”
李默笑着示意让他解答。
曾文斌说道：“段子手，就是特别会编搞笑小故事以及写幽默短句的人。”
“像有些论坛上总有几个ID，一发言下面就一堆人“哈哈哈”、“楼主人才”、“笑死我了”！”“没错！”李默赞许地点点头，接回话题，“我们要做的，就是主动去发现社区里这些有才华、能调动气氛的用户。”
“比如某个帖子下面，有人回复了一句特别精辟又搞笑的评论，瞬间被顶成热评，引来无数跟风复读。”
“那这个用户就很有“梗王”或者“段子手”的潜质。”
他目光扫过技术团队，强调道：“类似“金句段子手”、“梗王”，我们需要赋予他们一些特权。”“特权？”顾媛芳好奇地问，“比如呢？”
“给他们更酷炫的ID展示效果，比如发光字体、动态头像框。”
“再比如，允许他们发布的内容在特定版块置顶，拥有曝光权重，或者优先获得一些论坛活动的参与名额、小礼品。”
“甚至可以开辟一个“大神茶馆”之类的专属小版块，只有这些认证用户能进去交流创作心得，形成一个小圈子，让他们更有归属感和荣誉感。”
“可行！！”顾媛芳思考了一会儿，回道：“加标签和权限管理都是基础功能，这些不难实现。”李默继续补充：
“不仅是段子手和梗王，还有那些持续产出高质量原创内容的作者，比如小夭那样的作者，同样要认证、加标签、给特权！”
“我们要让用户清晰地看到一一在这个社区里，有才华、能给大家带来快乐和价值的人是会被看见的。顾媛芳的眼睛亮了起来，她终于完全理解了李默的用意。
这不再是简单的网站技术支持，更像是在经营一个充满可能性的舞台