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第111章 讨论(1 / 2)

刚在家中坐下不久,祝伟峰的电话便打了进来。

“江总,姚慧敏女士那边已经初步接治过了。”祝伟峰说道,“她对星曜互娱的现状有一定了解。我约了她明天上午十点,您看可以吗?”

“可以,就明天上午。”江枫应道。他对这位颇感兴趣,星曜互娱这艘船,确实需要一个手段强硬的船长来掌舵。

第二天上午九点五十,江枫提前抵达了星辰创富。

祝伟峰早已等候在门口。

“江总,姚慧敏女士已经在会客室了。”

“好,我们过去吧。”江枫整理了一下衣领。

会客室内,一位身着干练黑色西装套裙的女士正端坐在沙发上,气场强大。她约莫四十五六岁的年纪,短发利落,眼神自信,正是姚慧敏。

看见江枫和祝伟峰进来,姚慧敏站起身,脸上露出职业化的微笑,主动伸出手:“江总,您好。”她的声音有点沙哑。

“姚女士,幸会。”江枫与她握了握手,能感觉到对方手掌的力度。

三人落座,祝伟峰简单介绍了下情况,便将谈话的主导权交给了江枫。

“姚女士,星曜互娱目前的情况,相信你已经有所了解。”江枫开门见山,“我想听听你的看法。”姚慧敏颔首:“江总快人快语。星曜互娱曾经是行业内的佼佼者,但近几年的发展确实不尽如人意。在我看来,主要问题在于战略方向模糊、内部管理混乱、艺人梯队建设断层,以及缺乏对市场变化的敏锐嗅觉。”

她的话一针见血,毫不客气。

江枫点了点头:“姚女士分析得很透彻。如果由你来执掌星曜互娱,你打算从何处入手?”姚慧敏的目光中闪过精光:“首先,我会对公司现有业务进行全面梳理和评估,砍掉不盈利或前景黯淡的项目,集中资源发展核心优势业务。

其次,进行组织架构调整,优化管理流程,明确权责,建立激励机制。

再次,重新规划艺人培养和发展路径,发掘有潜力的新人,同时盘活现有艺人资源,提升商业价值。最后,也是最重要的一点,紧跟市场趋势,尤其是在新媒体和内容创新方面,必须要有大动作。”她的语速不快,但每一句话都掷地有声,充满了自信和决断力。

江枫静静地听着,对这位“铁娘子”的印象又深刻了几分。

“姚女士,你的想法很有建设性。”江枫说道,“我对你的期望很高。”

姚慧敏微微一笑:“江总过奖。如果能有机会,我愿意接受这个挑战。”

接下来的谈话,双方就薪资待遇、权责范围以及未来的一些具体设想进行了更深入的沟通。姚慧敏提出的薪资要求并不低,但江枫认为,只要她能让星曜互娱起死回生,这点投入是值得的。一个小时后,姚慧敏带着满意的神情离开了星辰创富。

祝伟峰送走姚慧敏后,回到江枫办公室:“江总,看来您对姚慧敏很满意。”

“嗯。”江枫靠在椅背上,“她正是目前星曜互娱所需要的。后续的合同和任命流程,你来负责,尽快敲定。”

“明白。”祝伟峰点头,“另外,江总,您之前吩咐调查的星曜互娱内部几个有潜力但被打压的艺人和项目,资料也整理出来了,我稍后发到您邮箱。”

“好。”江枫起身,“公司这边没什么事的话,我先回去了。MBA那边还有个小组课题要讨论。”“好的江总,您慢走。”

离开星辰后,江枫直接驱车前往五角场大学。

今天是周二,MBA课程没有安排,但他们的小组课题已经到了阶段性汇总讨论的时候。

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