报告。
“好！”
听到妮可的报告，吉安都没有再问，就已经知道了药厂的员工对平等系全员平等、不看种姓的企业文化和理念，并没有全部接受。
不像药店和医院都是从新建立的，所有的制度都是在组建时确定好的，相关的人员对制度的接受和认可度都超级高。
平等药厂毕竞还是直接收购过来的，相关的“平等对待所有种姓”的理念，认可度并没有那么高。这样的情况，吉安也是理解的。
不可能一下子就转变过来的。
“少爷，要暂缓执行我们种姓平等的理念吗？”
看到吉安说话，妮可又问。
平等药厂是在进行正常生产的良好工厂，为了不影响生产，作为新老板吉安还有一个选择一一那就是暂缓在新厂实行平等理念。
先稳定人心为上。
“不暂缓！”
“直接公布我们的要求！”
吉安闻言摇了摇头。
这种理念，就是要最开始就立马执行，越往后拖会越难执行。
这种艰巨的事情，就跟土改一样，只有在最开始的时候，把难啃的骨头给啃下来，才有成功的可能。不然，
越往后，就会有越多的掣肘，就会越难办。
已经有了平等药店和平等医院，相关的理念在这两个单位已经完全的推广，而且效果完全没问题。吉安不可能为了新收入的平等药厂，而改变他的平等理念。
不然，
三个单位不契合，陷入内斗，反而可能内耗大量的能量。
他名下所有的单位，必须全部的贯彻同一个理念。
平等药厂是这样的，
未来任何被他收购，只要加入他名下的单位，也都将是这样。
“好的少爷！”
“那我加大人力招聘！”
“我们平等医院和平等药店的名头已经打出去了，很多人等着入职呢。”
“而且首陀罗和达特利的基数很高，不愁招不到人！”
妮可抿嘴点头。
她暂缓执行平等理念的建议，是趋于保守的。
但既然少爷选择不保守，那她这边的困难度也并不大。
不同意你就走人，我直接招聘新人就好。
“行！”
“那我就先不去药厂了！”
“等药厂离职的人都离开完，新的人员完成招聘和入厂后，我再给他们开全员大会！”
吉安点点头，打算最近先在药厂不出现。
等人员齐全后他再出现和员工们正事见面。
该离职的人没有离职，队伍还没有完成净化，他过早出现没有意义。
“好的少爷，那药厂的所有制度，我都安排维持原样！”
“但在企业文化中，加上种姓平等的条款！”
妮可点头回答。
“行！”
“这几天辛苦你了！”
“我让阿尔卡、维韦克、伊莎妮他们协助你！”
吉安拍了拍妮可的肩膀。
妮可又要售卖之前别人送的礼物、又要购买别墅、又要做财务统计工作、又要招聘员工、又要整合平等药厂。
虽然有团队帮忙，但事情还是超级的多！
“不辛苦少爷，我可以的！”
工作满满，能全力发挥自己所学的知识，妮可开心着呢。
她不觉得累。
她也不觉得工作多！
“好，研究所那边你不用管了，我让伊莎妮她们直接处理！”
吉安又说一句。
这次药厂顺利置换到手。
除过生产车间外，还有一个拥有设备和研发人员的药品研究所。
这个研究所，他已经安排伊莎妮医生带着平等医院的硕士、博士进场交接了。
研究所里的研究员，全员种姓都是婆罗门，他觉得这些人甚至有可能，