甚至落后的主要原因，不是其它的。
最主要的问题还是大老板重心产生了偏移。
市场原因都可以归结为第二个因素。
大老板自己都不怎么管他们这些传统企业了，那同样已经实现财务自由的集团老人，自然不会再像以前那么奋斗。
缺少了奋斗基因的企业，已经如同迟暮老人一般，行动力慢不说，还产生了一系列大企业病。
比如，集体的问题就是没问题。
个人的问题就是大问题。
这种风气在整个企业当中盛行，为了不背责任，任何部门都会在重大事情上相互推诿。
甚至是拉着一大批人共同承担责任。
本来只是一点很小问题的，在经过层层推诿，相互分担责任之后。
事情过去一个月还得不到解决。
最能反映集团行动力严重下滑的就是两次加盟商投诉事件。
本来就是很小的事，五百米范围内开出了三家零食快跑。
导致谁也没钱赚。
这肯定是他们集团责任，要是换大老板在的时候。
当天接到投诉，当天就会直接安排赔偿。
而现在，各个部门之间相互一汇报，再一研究，讨论。
然后经过各个部门的分析与总结。
人家已经气得将这件事发到网络上去曝光了，甚至还找了一大批新闻媒体记者过来报道。
小事彻底变大事，这就是生了大企业病啊。
这种事情在以前根本就是无法想象的，甚至是难以理解的。
而现在，每天都在发生。
安安还是第一次听到集团老人竟然如此义愤填膺的批评她父亲。
也头回知道，大企业当中竟然还会发生如此严重的问题。
这种问题，正常情况下就不应该发生在私企当中，一旦发生了，那无疑就是倒退的最佳证明。
她老豆现在已经完全没法再将精力放在这些传统企业呢！
但他会不知道这些事吗？
肯定是知道的，他只是没那个精力再去处理而已。
甚至更深一步的想，留下这些问题就是为了给她去解决的。
一旦她能解决好，那这些传统企业的老人，自然会对她言听计。
她也能顺势拿下整个传统板块的话语权。
还是那句话，集团不是她一个人的集团，想要让别人信服，也不能仅仅只是因为她是陈平生的女儿。
还得她自己拿出实力才行。
安安在这边召集老人开了一天讨论会，因为她平易近人的作风，大部分老人还是愿意跟她说真话的。
毫不夸张的说，安安以前小的时候，还是他们这些人看着长大的。
现在她长大了，也开始继承家业了。
如有需要，他们这些老人也是愿意鼎力扶持的。
毕竟没有大老板就没有他们啊。
只是这一切，还得安安自己有能力才行，她首先得是一个有主意的人，他们这些人才好去扶持啊。
要不然就是谁也不服谁。
市值高达几百亿的传统上市企业，员工人数至少也超五万人。
如何管理好这种超五万人的大型企业！
对安安来说，肯定是一大挑战，甚至还是极大挑战。
这次会议结束，她再没心思去拍短剧，她老豆说得对，比起几万人的企业来说，你那点个人兴趣又算得了什么呢？
回到宿舍之后，一直乐观积极的陈安安，竟然罕见的开始沉默了。
她不知道该去怎么处理好这种问题。
传统集团的反应迟钝，老豆现在对这些传统企业的不管不顾。
导致大批老人都开始意志消沉，不再如以往那般积极向上。
而这，或许就是她大学时期最难的考题。
因为她的父亲，已经将几万人的吃饭问题