全都抬起头来，每个人的眼神中都散发着期待的光芒。
“从今天开始，我们盛浩装饰，开始施行大米待遇！”
当严冬海宣布施行大米待遇的时候，整个接待大厅里，依旧一片死寂。
所有员工都瞪大了双眼，不断地和周围的同事对视，脸上无一不露出惊讶和难以置信的眼神。
公司不但不降薪裁员，反而要采用大米待遇了？
当员工们还处于震惊当中，反应不过来时，严冬海继续宣布。
“并且，我宣布，所有一线员工，全部涨薪一倍！”
第119章 老板和员工，卷起来了
像亿方网络这样的互联网头部企业，员工本来薪水就高，涨薪百分之三十已经很逆天了。
而在盛浩装饰这样的省会中型企业，一线员工的平均工资就五千块左右。
涨薪一倍，就意味着公司的待遇，和大米超市彻底靠拢。
也完成了月薪上万、周末双休、八小时工作制、30天带薪年假等各种高薪高福利制度。
这才是，真正的大米待遇。
如果说，刚才的员工们还处在震惊当中，反应不过来的话。
当严冬海宣布，涨薪一倍的时候。
一个二十出头的家装设计师小伙，已经难以抑制自己心中的激动，居然当着全公司数百人的面。
“哟嚯！严总牛逼！”
发出的鬼叫声，先是让所有人都看向他，随即，偌大的接待大厅里，爆发出一阵哄笑声。
下一秒，整个接待大厅内，爆发出一阵热烈的掌声。
看着站在接待大厅中间，刚宣布完大米待遇，还略显忐忑和不安的严冬海，一名员工立马高声道。
“严总，您就瞧好吧，我绝对对得起您给的这份待遇。”
是的，有钱能使鬼推磨，更何况是人呢。
如果还解决不了，那就证明你给的还不够多。
一个老板的能力，终究是有限的。
一家公司，员工才是核心战斗力。
一群吃不饱的牛马，工作起来自然拉稀摆带，能拖就拖。
但一群拿到大米待遇的员工，你已经不能把他们当员工看待。
此刻的他们，和严冬海一样，全都是盛浩装饰的老板。
没有错，从今天开始，盛浩装饰，没有员工，全是老板。
一家公司，四百多号老板。
其他同行，拿啥斗。
情况，和严冬海预计的一样，当他当众宣布，公司施行大米待遇后。
就在当天，整个公司的战斗力，肉眼可见的飙升。
下午时分，一名销售员挂断电话后，气冲冲的出门而去，旁人见状。
“诶，你干嘛啊。”
“娘的，客户被同行忽悠走了，说同行的服务态度更好。”
“那你...”
“我去叫客户爸爸。”
...
下班时分，人事部门在办公区内巡查没有按时下班，“非法加班”的员工。
就连人事部门都有点不自在，毕竟从事人事以来，还是头一回干这种事。
可来到办公区后，人事部门才发现，原本办公区里，很多下班到点就跑的员工，居然全都没走，各自都在自己的工位上忙碌着。
见状，人事部门挨个催促着。
“下班了下班了，赶紧走啊，想要加班得提前申请啊。”
尽管知道可以申请加班，但人事部门却没收到一份加班申请。
员工们不傻，全都知道公司的情况。
公司面临着困难，严东海还愿意施行大米待遇，本就付出了高额的薪资和福利。
要是大家都申请加班的话，高额的加班工资，更是会让公司的资金雪上加霜。
公司倒闭了，别说大米待遇，啥待遇也没了。
现如今，加班工资是次要