许晨加班时会吃的，便是学校西门密云路上的那家茶餐厅，好吃又营养。
候选人已经在会议室等着了，蒋雨泽见小许总进来，便赶紧起身，并把一份简历递到了许晨手里。
许晨点头瞄了一眼简历，便推门进了会议室。
……
半个小时后，许晨将这个叫刘依依的候选人客气送了出来，但心中却已经打了个“X”。
学历背景、工作履历都不错，但逻辑和框架思考能力还是差了些，短期内能够承担一些执行性的基础工作，但长期看成长潜力不大。
这一两个星期里，许晨陆续面试了一些人，对公司需要什么样的人，也渐渐有了更明确的认识。
“燃冰体育”和“东晨广告”，都不准备把内部团队盘子铺得太大，许晨也不想折腾个几百上千人的团队规模，想想管理起来就异常麻烦。
核心团队维持特种兵作战、小前台团队体系即可，在这点上跟聂菲也达成了共识。
至于大量的执行工作，都可以借由外部的服务商和乙方再来分拆。
比如现在孙凌峰那边，线上店铺运营大量的执行工作、客服等等，都是外包给服务商在做的。
虽然会提升运营成本，但相应的团队管理成本也会降低。
船小好调头，这样也更能保证团队的创新力和适应能力……
候选人被Nana送了出去，蒋雨泽已经迎了过来。
许晨把手中简历递回给蒋雨泽：
“这个候选人差了一些，再物色物色吧。”
蒋雨泽点了点头：“好的，还有两个候选人，我先和菲姐再看下。
合适的话再推给小许总。”
……
这两周的面试还是有很大进展，有几个已经在安排入职了。
除了业务上的人以外，也已经招到了一个财务的同学，聂菲还让许晨见了一下。
是一个叫阮子豪的男孩子，沪城财经大学毕业，先前在沪城一家国企做财务工作，受不了国企的氛围和同事间的勾心斗角出来的。
许晨帮方骏老师把了下关，并专门问了下“会不会喝酒”。
当时阮子豪愣了愣，但还是很诚实的回答：
“我酒量……很可以。”
业务能力过关，再加上酒量靠谱，也就不得不招进来了。
聂菲那边已经安排对方入职，按照先前的沟通，阮子豪入职后会先去天城总部培训两周左右。
估计到时候真实的酒量，也便被方骏老师试出来了……
另外，聂菲也为“燃冰体育”和“东晨广告”找了一个人事总监。
是一位非常资深的HR，三十几岁的大姐姐，名叫唐沫。现在供职于外企的公关公司。
第485章 八万的里程碑
许晨也见了一面、聊了一下，唐沫是非常有亲和力的大姐姐，倒是很适合做HR。
她又是外企出来的，对HR体系的搭建、团队文化建设等等都经验丰富。
后面两间公司的团队人数都渐渐多起来，确实还是需要一个专业的人事总监的。
……
许晨回到自己的“总经理室”，Nana也已经把午饭拿过来了。
聂菲敲门进来，手里端着杯咖啡。
“你吃你的，我就来跟你打声招呼聊会儿天。”
许知泉把荔峰鞋业股份转给许晨一事，聂菲也已经知晓了。
她开着玩笑说道：
“你现在也是荔峰的大股东了，年底他们开股东大会你要去出席的。
到时候让周君君好好伺候你。”
许晨：“周小副总玩的那些花活儿，我可不敢碰。
要是让冰哥知道了，能把我现场给拆了……”
聂菲“噗嗤”笑出声来。
菲姐一边喝着咖啡，一边又把目前“燃冰体育”的一些情况同步了下。