第62章个人赛（二更）
比赛现场。
带队的高工都在比赛场地外巡游。
一边和相熟的高工聊天，一边注意着赛场里面的情况。对成绩没有太大压力，没有太高追求的，聊得就比较轻松。但凡对成绩有想法的，都心不在焉、有一搭没一搭的应和着，其实注意力都在比赛场地里，目光盯着自家选手的操作,生怕出问题。又时不时去关注一下红旗厂和仪表厂选手的操作，看看他们到底什么水平。“这次估计又是仪器仪表厂独霸螯头了。”“我看红旗厂也不差,你看这精气神。”
“那是最近红旗厂风头盛，技术这东西，又不是精气神能顶上的，要是行，还要我们带队做什么？直接让党委书记带队好了，思想工作人家做得一套一套的，保管年轻人干劲十足，激动得地嗷嗷直叫。”“技术凭的可是真家伙,硬本事。”
“我们厂这次能有人进入前20，就很了不得了，真和他们两个大厂比不了。“说话的人带着豁达的笑，但眼睛错也不错地盯着赛场内，不瞎的人都看出他在假意谦虚，这是想爆个冷门呢。
“瞎，我们就是来涨涨见识，别说前20了，能完赛都谢天谢地了。”“是啊,完赛就谢天谢地喽,这可是盲配。”这话又引起一阵共鸣,仿佛说了就没那么丢脸了，先挽挽尊。部分管理不好的单位，培养后辈的体系压根没有形成，都是老师傅带徒弟，有的本身技术就不怎么样，还不爱教，或者说根本没有这个意识，当初自己都是一点点磨上来的技术，凭啥到徒弟这儿就要倾囊相授?不像是管理比较正规，风气比较好的厂，不仅技术交流的氛围浓郁，大家都对此习以为常，而且还有不少物质奖励，给那些培养出优秀后辈的带教师傅，这让大家都争抢着教导出色后辈。
思想风气和物质奖励的双重建设，潜移默化的进行，起初可能效果不明显，但年复一年培养出优渥的技术土壤，才会不断涌现出更多的人才。这才是真正的大厂底蕴。
场外的气氛还是大体趋向一致的。
说起技术来，基本上九成人还是下意识默认，仪器仪表厂是江城第一厂。技术！技术！
工业就是这么现实，凭实力说话，行就是行、不行就是不行。你行，你就能造得出来。
你不行，甭管你再积极、再热情，口号喊得再响亮，造不出来就是造不出来。
不像是有些领域，自己什么水准不重要，资历一老，范儿就起来了，看年轻人就有种俯视的心态，即使年轻人做得不错，那也是狗屎运上位，都不如自己的韬光养晦。
这行可不讲这些。
就算你三十年经验，要是不学，不练，也可能连三年经验的都不如。最起先，很多人的目光也是落在林巧枝身上的，想看看这位声名鹊起的年轻人的本事，但发现她进度也不快，好像也没什么特别的，就慢慢把目光移开了林巧枝确实进度不快。
她想追求更高的精度，尽量拿到更好的名次，就要在细节处多想办法。最好能进前三，甚至第一。
这样分房的加分就一下宽裕起来了，不至于需要再去写书，什么柴油机维修护养，什么湖南河南江南适用版，那样虽然可以，但实在是显得有些不太好看林巧枝只是那样说给晚晚她们听，但心里没有真打算这么做，免得都为这事操心。
林巧枝也是有心气的。
她想要的房子，一定是靠实力挣来的，让人无可指摘，无可指摘到她一个人住大房子，也没有人能说出一个不字。不是靠谁照顾，也不是靠投机取巧，一本维修书翻来覆去的嚼。
更不想靠一个莫须有的对象。
这间房子，一定要是完完整整属于她自己的！林巧枝眼神专注的看手中划线。
又拿游标卡尺测量数据。
这是对同一尺寸第三次取值了。
她对着这块45号钢，手动取三次测量