地的机会，要筛选精简，不要让自己膨胀得太快。
达瓦就看不到这么长远，只眼晕的捂住头夸张踉跄：“我没法做这么高的活儿！”
让卫东只好叮嘱他待会儿一起去动物园巡视，这家伙才兴高采烈的又回到砌墙中。
就对于需要知识支撑的脑力劳动有点缺失。
本能的喜欢选择体力活儿。
让卫东这几天晚间也给于松海打电话询问过。
其实从去年那位小侄儿得了石头拼命阻拦后获胜，当时就说会把达瓦派出来跟让卫东做事学习。
现在隔了足足一年才出来，背后肯定还是发生了些事。
于松海说得很简单。
达瓦跟他算一辈儿的妻弟小舅子。
在发展上跟他重迭了。
现在整个家族是全力支持于松海，资源都要集中到他身上。
而那个小侄儿就是当成下一代培养。
所以于松海对让卫东建议带着达瓦学习建筑公司、房地产项目，是认可的。
只是这局势复杂，一时半会儿肯定不会在省城展开地产开发，就拜托让卫东把小舅子照顾好，后续还会再派些子弟过来学习。
在各种治理争论中，反正从未有人用过这种把子弟集中送到内地来学习的方式。
哪怕多年来都有民族中学在蓉都、平京，但这些子弟都基本在自己的族人环境中成长，对外界接触甚少，后来长歪的反而挺多。
所以送到让卫东这里学习实务，也是种探索。
特么也没叫他从砌砖开始啊。
让卫东确认自己的篮球场要完工了，才挠着头下楼，顺便从五楼键盘、鼠标车间，四楼电子计算机车间，挨着巡视下楼。
已经有点那个严格管理的味道，都有ic卡门禁系统，无尘车间更是只能在外围隔窗看看。
西山厂的老姚又给支援了部分产线熟手过来，跟各家蜀川计算机三线厂的工人们配合，都在接受关于电脑元部件生产组装的培训。
隔壁四阶四层则全部改为研发中心，技术专家们都集中在这。
再下去三楼就是新的化妆品车间，再下面保养品，洗发水车间将放在一楼。
现在三楼还在组装设备，搞研发化验中心搭建。
让卫东就直接拐到四阶三楼的办公总部，现在所有各部分的办公区域都集中在这里。
只是今天刚走进来，让卫东就觉得达瓦跟自己真是同辈中人。
五千多平米的超大跃层式办公空间里，莺莺燕燕闹麻了！
(本章完)