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WPG0464:额外增加十天特别带薪假期,共同成长与人心考验?(4 / 4)

自护送两瓶两欢喜前往对应地点,当抵达之后,申请人,医院方,突然表示希望将两欢喜截留下来,然后再给你们意思意思,你们又作何选择?”安无恙询问。

安无恙继续补充,“假设你们一个月的工资只有一万多,但所谓的‘意思意思’是20万,甚至是30万,你们又怎么选择?”

面对安无恙提出来的假设,李家昌四人都沉默了下来。

如果第一时间就选择拒绝所谓的‘意思意思’,那也显得太假了吧?

李家昌反问,“集团方面准备如何杜绝这种事情?”

“我之前看见一种说法,避免人犯错的最好方式是不给犯错的机会,而不是考验人心。”李家昌补充。

“如果没有风险或者是风险很低的情况下,说真的,无恙哥,一开始我或许还能扛得住诱惑,但时间久了,我真不确定自己是不是顶得住!”李家昌很诚恳的说着。

叶飞附议,“我也是这样的想法。”

刘沙和邓超同样表达了类似的意思。

人心哪里经得起考验?

更何况是一次一次又一次的接着考验!

第一次抗住了,那第二次呢?

第二次抗住了,那还有第三次、第四次、第一百次、第一千次!

如同防弹衣确实防弹,但总不能一直对着防弹衣开枪吧?

李家昌说得非常正确,杜绝一个人犯错的最佳办法,那就是不给这个人犯错的机会。

毕竟只要没有机会犯错,那就不可能犯错!

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