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“也许你可以求助一下你的老师，科学院这方面的人才储备肯定比我们多，但这依旧是个麻烦事，科学院出人了，就自然会介入到的你研究院中，共同管理、共同研发之类的”
“归根结底，开拓一个新领域的时候.人才不足是必然的，最好也是最难的方式，是自己培养人才，从‘零’开始。”
翟达若有所思：“自己培养么”
王校长点点头：“趁着你在这条路还未走的太远，从更低的基础着手，培养完全属于自己的人才，这条路最难，但也最正确。”
翟达默默思索了片刻，先是摇头，而后点头：“我还是不打算为这件事麻烦老师，有一些.太具体了。”
让老师出面能不能要来人，翟达觉得是可以的，但这比最初“鸿图os”一杆子捅到工信部，这件事要更细碎一些。
因为他要的不再是支持和引荐，而是一个个具体的“人”本身。
这些人就一定心甘情愿的脱离体制，来研究院么？来了后能融入么？科学院的共同管理、共同研发又是什么模式？
“但我觉得您后半句说的有道理，也许我们是应该将目光放低一些，从‘零’培养自己的技术人才。”
“‘机械核心研究院’，想参加今年的秋招。”
王校长点点头道：“这是好事，哈工大的学生就业并不困难，但我依旧希望他们能投入到更有前途、国家更需要的领域中，小翟，也许有一天你真的突破了碳化硅半导体的边界，如同鸿图os一样改变了市场与产业。”
“那哈工大即便为此，单开一个专业又如何！”
王校长掷地有声。
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从主楼走出，翟达望了望耀眼但不灼热的太阳。
此时正是哈城最舒服的季节，不凉不燥，清风阵阵。
通过和校长的谈话，他再一次意识到“产业升级”这条路，究竟有多难。
投入、技术、人才、市场.
关关难过，关关要过。
即便是他这样的开挂型选手，也不能填平所有的沟壑。
“不过.对的事，都难。”
越难，越要走扎实重活一次，钱对他已经不那么难挣了，光作家的身份就够他安稳一辈子，不趁着时代的东风，去风口浪尖看一看，做那条浪头一跃的锦鲤。
难道去当拍电影、玩赛车的咸鱼？
这不单单是他和老师的约定。
也是他与自己的约定。
人手的缺口，确实没那么快补充，但碳化硅小组的脚步并未有停止。
人力和精力的不足，暂时只能依靠个人的努力去克服，翟达在实验室上的时间更多了。
不过他有意的请陶哲理吃了一顿饭，问问他同期或者学弟，有没有比较闲的。
虽然从属上不能坏了规矩，但闲暇时帮帮忙也好。
翟达无法直接给薪资.
但可以饭卡里充钱啊！
陶哲理没有拒绝，他的学弟大概有三五人，一些重复的工作，确实可以帮帮忙，最次最次，看守设备等数据这样的杂活，还是很轻松的。
另外翟达找上了吴越，他想从越达餐饮的人事部门里，调走三分之一，去组建研究院自己的人事部门。
随着规模越来越大，两边共用的情况终究不方便，沟通上也不顺畅。
这三分之一人的薪资待遇等一切不变，而且除了招聘以外，还会开始将“越达餐饮”的之前全新薪资架构，带入到研究院中。
吴越对此自然是支持的，这不单单是同一个老板的公司左手倒右手，也是他琢磨出的这套共富体系的延伸。
新的研究院人事部门共五人，考虑到这些人不需要科研，有没有老榆的加成都一样，于是并非让他们去研究院，而是在工业园额外的楼栋里租了一间办公室。
翟达交代了一下筹划