场，尽可能的扩张开来。
陈柏心中一喜，连忙说道：“那我去找任泽，把我需要的什么样的人告诉他。”
说着就带着苏响的话离开了。
任泽知道这件事后，简直想锤人：“你招人就招人，拉上我做什么？”
“我这里的求职信息已经很多了，还要看你的，做不来做不来。”
任泽拒绝三连，他又不是傻子，光招一个人就已经够费劲了，再来几个他可是受不住，但是陈柏见他不答应，索性就坐在了他的办公室里，看着他，直言他不答应，他就不走。
任泽无奈道：“那这样吧，招聘信息我可以帮你的，但是你部门要招的人，他们的求职简历跟我这边的不放在一个邮箱里，就是你想招的人，你自己看简历，筛选人选，都由你自己来。”
本身部门不一样，职能也不一样，任泽确实不了解市场营销的一些工作内容，因此他这个要求并不是很过分。
陈柏点头答应，两人一拍即合。
他回到自己的办公室后，写了一段他招人的要求，发给了任泽，由他编辑好之后，发到了招聘网上，还有江盟会的官方微博也同样发了一份。
接下来几天，任泽和陈柏一头扎进了招聘员工的工作中了，先进行初步的筛选，将那些专业不对口，或者只是想来凑凑热闹，并不是真心想求职的人刷下去，因为他们连简历都不好好写，由此可见态度是怎样的了。
最后筛选出百余人来。
市场营销这部分由陈柏全权负责了，他确定的人选，最后只要给苏响看一看就行了，但是另外的鉴宝师，最后的面试是由苏响来的。
因为任泽对这些也不太精通，就只能苏响来。
招聘流程进入了尾声，苏响面前摆了好几份简历，有两份是应届毕业生，他们学的专业，一位是考古学的，一位是历史学的，对于古玩或多或少的有了解，最主要的是他们在自我介绍中花了大部分的篇幅描述，他们的梦想就是成为这样一位鉴宝师，但是因为各种各样的原因，与梦想失之交臂了。
任泽是感受到他们的热情，所以他们在面试的人选当中。