更不知道去哪个工地或者片场，才能找到现在还处于潜伏期，将来却会一飞冲天、红遍大江南北的好苗子。
至于最后一个，她的确知道接下来的几年内，有阵子股票和基金的行情很好，夸张到得用麻袋装钱的地步。
可她重生前不炒股、不投基金，也从不买彩票，每次好不容易存了点钱，不是买房、换房，就是买车，还没捂热就全花掉了，根本没机会、也没闲钱投资。
所以像她这样的，重生了，不好好工作，还是可能继续当穷光蛋。
但好在，她也有个秘密武器啊！
她的金手指，不就在于知道过燕云将来的成就，提前在未来大佬身边刷好感，以后完全可以抱大腿求带飞嘛！这才是无形中最珍贵的人脉资源呐。
想通这一点，辜安立刻给过燕云发去了消息。
“过儿，我想好了，下周一晚上开始，我跟你一起跑步～”
跑步的时候，正好可以向大佬取经呀！
那边很快回了一个字：“好。”
……
翌日，最后的deo演讲，辜安的项目小组完成得特别出色，一举斩获了最受欢迎奖和最具商业价值奖。
领到分公司大老板颁发的结业荣誉证书，两个月的培训也正式落下了帷幕。
随后，辜安被分到了一个跟前台业务来往甚密的技术部门。
这正合她意——
上辈子纯理论技术，她已经掌握得够多了，现在好不容易换了一家投行，肯定得趁机多学习一些金融理论和业务知识，才算是不虚此行啊。
新加入的团队总共十几个人，老板是一名三十七岁的职业女性，讲话清晰直接、行事条理分明，辜安一眼就喜欢上了她的工作方式，跟着组里的新同事喊她方姐。
适应了两天后，辜安也很快获得了方姐的青睐。
因为她根本不用什么新手过渡期，很快就能上手干活了，驾轻就熟、思维敏捷，完全可以当一个熟练正式工来用。
方姐私下找辜安聊了聊，立刻被对方清晰又大胆的职业目标给震惊了。
辜安问的是：“我想在七年之内升ed，方姐，你可以帮我吗？”
这家外企实行扁平化管理，一个应届毕业生进来后，从asciate开始干起，在公司里一直待到退休，撑死了最多也只能升三次职称，分别是——
vice president、executive director、anagg director。
方姐是ed，米国最顶尖的大老板ceo，也不过是d级别。
而公司章程规定，硕士学位的应届生，最快四年才能有资格晋升vp，之后，从vp升到ed，硬性要求的最短时间是两年半。
七年之内连升两级，这简直是一个理论上可行、现实里却几乎没人能做到的事情。