个合适的人，证明自己的能力。
四长老冷魅的目光变得更加冷冽，她嘴角扬起一抹高兴的笑容。她清楚地看出，<span>托</span>马斯这样做是在挑战他们的权<span>威</span>和决策能力，<span>这</span>是要给他们这些挡道的长<span>老</span>们一个下马威，着他们的少爷真是成长了，知道以退为进了。
五长老暗空的眉头微微一皱，他的眼神闪烁着狡黠的光芒。他感受到了托马斯的不满和不信任，但他<span>坚</span><span>信</span>，<span>少</span><span>爷</span><span>这</span><span>么</span><span>做</span>是有原因的，还是他们选的人不好。
长老们商议了一段时间，最终达成了共识。他们明白，托马斯并不是真的不满意他们的选择，而是想将他们的人员替换成他自己能接受的人选。他们认识到，托马斯小看了他们的能力和智慧。
于是，长老们决定不被托马斯难住，他们将按照他的要求办事，但他们会继续寻找合适的人选。他们相信，在这个大组织里，怎么可能缺少一个合适的人呢？他们要证明自己的决策能力和权威，别人不知道怎么想的，大长老第一个，就不会让托马斯得逞，想甩了他们没门。
托马斯并不打算纠缠于长<span>老</span>们的决策，他有自己的事情要忙。作为一个富有的实业家，他管理着整个组织的产业，<span>包</span><span>括</span>自己的<span>两</span>个工厂。
尤其是他的汽车工厂，他对其进行了现代化改造，使其运营更加高效，这才是他现在应该干的事。
尽管托马斯不擅长<span>管</span>理实事，但他制定了一<span>系</span>列规则和政策，使企业运作得井<span>井</span>有<span>条</span>。
他像一个普通工人一样，关心着员工的福利待遇，并且着力改善工作环境。托马斯尽力让员工满意，提高工作效<span>率</span>。
他对待员工的态度赢得了他们的尊敬和支持，工人们赞赏托马斯像一个工会人士一样，<span>为</span>他们争取利益，关心<span>他</span>们的生活。托马斯的领导风格并不<span>像</span>一个传统老板，而更像是<span>一</span>个与他们同呼吸共命运的伙伴。
工人们看到托马斯对他们这么好，这么照顾，他们没有什么好<span>的</span><span>报</span><span>答</span><span>他</span><span>的</span>，<span>只<