高。
不论你去到任何一个项目组，参与什么样的游戏，你的底薪包会越累越多，那么自然也会越来越有钱。
这就是青智源结合他对未来的公司运营模式给出的垂直化，扁平化的管理模式。
社员们做事情越积极，越主动，掌握的技能越多越深入，那么他们就能获得越多的报酬。
相当于鼓励每一个员工【我是一块砖，哪里需要哪里搬】
这样做。公司的所有人的幸福感都很高。
前世青智源所在的企鹅，其实就是派系斗争太严重，而且人员很少流动，都是小团体抱团取暖的模式。这样就造成了许多人掌握的工作技能非常单一，而且很多都没有技术含量。
有些人一进厂就是个填表策划，做了十多年还是个填表策划，其实对于公司或者对于个人来说都没有取得进步。
而一些小厂当中，又存在着一窝蜂的现象，庙小妖风大，人和人之间依然存在斗争。
这些其实都不是青智源想要看到的。
一旦公司当中出现了级别分化之后，很多矛盾也就出现了，所以青智源也不想给公司内部设置什么lv1到lv7这种级别管理模式。
形成金字塔以后，青智源相当于跟最底层的员工们接触得更少，很难听到下面人的声音，在他看来这些都是不利因素，是需要摒弃的。
在青智源社长的这套人事管理架构之下，社员们的工作积极性都很强，有些甚至巴不得赶紧做完这个项目去到下一个……
公司内部也没有产生所谓的派系，或者是人事斗争。
pokeni也算是业内奇葩被不少同行们羡慕坏了。
……
“可怕！pokeni这个销售成绩也太可怕了吧？”
“猎魔人主要是在欧米地区发售得更好，不过就这个销售量来说，突破1000万已经是板上钉钉的事情了。”
“霓虹本土的成绩也不差啊，只能说pokeni真的太强了，这么有预见性和开创性，一开始就瞄准了兼容欧米和霓虹的市场，还弄个3d俯视角动作游戏出来。”
“啊，我们什么时候才能做到这种程度啊，我也好希望能拿到一次百万级别的产品呢。”
“你们难道没有发现了，其实这里面还有一个更可怕的消息隐藏在业内的新闻当中。”
“什么呀？”
“pokeni的人才资源，才是更让人感到害怕的存在吧，你们有没有想过这样的一件事情。
如果说艾尼克斯是游戏人才的摇篮，为业内培养了许多优秀的人才的话，那么pokeni这家公司就有点太可怕了。
它相当于是一家天才制造公司。
不论是制作人、脚本作者、还是音乐音效、画师……你们没有发现了？pokeni培养出来的几乎都是世界级的天才呢。”
“啊！这么一说还真是这样，从最开始的古原椿湫，然后到三上真司，虚渊玄，麻枝准，石野美香、浅野莉莎……
画师新津诚，音乐大师下村阳子和白川笃史……
已经不知道该说些什么才好了。
好可怕。
能有这样的社员在，游戏想不成功也很难吧？”
“p社这已经不是人才的摇篮了，简直就是天才收割机。我真心不明白，为什么pokeni总是能出现这么多优秀的人才的呢？
难道是说pokeni的社长会魔法吗？
还是说p社有什么特殊的人才培养机制，所以才能一个又一个的天才冒出头来。
整个游戏市场上面的天才，都被pokeni给打击得不值钱了都。”
“现在是大家都想进pokeni被培养一下，可惜人家没给这个机会呢。”
“更可怕的是，那些已经成功的大神就不用多说了，这一次的猎魔人的制作人，在之前完全没听说