周奚觉得此话很有意思，示意他往下讲。
“你面试时向Mia说的那些话，其实是向公司全体职员，尤其是女职员传递一个信号，就是你反对女性放弃基本人权来成就事业，更禁止公司任何人要求、暗示女职员放弃应有的权利来完成工作。”莫恒青说。
长期来职场和社会的既定偏见，让许多女性潜移默化中把女性基本的权利当成职业发展的障碍和绊脚石，认定只有舍弃这些“障碍”才能换来职业成功和事业发展。
作为鸿升的掌舵人，并身为女性。假如周奚因为叶悠然那番不恋不婚不育的话而让她成为负责人，无疑是在加强这个错误的认知——宣告女性职员只有舍弃权利才能换来成功，那么未来女职员的上升之路会更困难重重。
而她在面试结束后，给了叶悠然新考题，要她找出快乐单车能过投决会，但这个项目最终会失败的原因。
莫恒青私下问过几位参与面试的考官，连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。
周奚给了叶悠然一个更好的机会，但同样给出了一道更难的考题。
其目的就是向所有人传递——她只看中能力和实力，只要你能胜任，无关性别，更无需牺牲人权。
周奚听完他连夸带赞的分析推测，笑了笑，“Leo，我和她说的那些话是想点醒她，但是综合那天的表现，青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”
她略顿，说：“不是因为叶悠然让我‘失望’，而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”
见莫恒青眼底竟带着些许困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是认真，“Leo，你要是这一点都想不明白，那应该换我来思考某些问题了。”
轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。
周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司CEO，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过CEO，尤其是非业务条线的HR、PR等，自主权很小。
当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。
莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”HR应有的独立性被影响。
周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说：“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。”
周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么？”
莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。”
周奚：“还有呢？”
“风控能力和独立决策水平。”
“还有吗？”周奚目光灼灼地盯着他。
“还有……”莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”。
公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。
莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。”
“谦逊温和、谨小慎微。”
没有任何花哨，周奚直接给出答案。
到底是干到了HR总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。
作为第一家落户自贸区的外资投行，一开业又和青州最大的本土投行结成联盟，有望突破监管壁垒，做别的外资想做但没办法做的业务，可谓是名利双收。
可想而知，现在有多少人正在眼红，又有多少双眼