坚定地站在你这边，绝对不会让他把你顶了。”
“没有必要。”梁进仓摆摆手说，“你让他们上蹿下跳就行，只要他们的承包条件比我更对厂里有利，上交利润比我高，我甘愿让贤。”
见小梁说得认真，郑淑叶不敢相信地问：“你让贤了，难道就甘心只拿二十四快钱的学徒工资？”
去年不到两个月的时间，小梁光是承包配料的提成就高达四百多块钱。
加上他的基本工资，一个月将近三百块钱了。
比他一年的基本工资都多。
虽然他为此付出了比别人多得多的辛苦，但是能拿到这么高的薪金，吃点苦算什么。
岂能轻易放弃？
梁进仓对她说：“我说的是真的，吴副厂长要带人看账本，你请示过苏厂长以后，给他看就是。
只要有正当理由，苏厂长也没有理由不同意。
只要他们给厂里创造的利润比我多，不管是我，还是你和苏厂长，咱们都没有理由阻挠他。”
郑淑叶盯他看了半天，摇头说：
“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。
可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”
梁进仓笑道：
“那你就把我理解为大公无私好了。
至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。
就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。
你相信不？”
郑淑叶毫不犹豫点头说：“我相信！”
有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。
吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。
千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。
至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。
按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。
管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。
可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。
这让苏厂长感觉有点对不起小梁。
毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。
苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。
小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！
见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。
再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。
当然，苏厂长也是这么想的。
之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。
就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。
还真让苏厂长猜着了。
这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。
让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。
他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。
但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。
也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。
当时吴光荣就问老张：“按一个月来算的话，你比姓梁的能差多少？”
“将近一百块钱吧。”
“将近一百？”吴光荣捏着下巴考虑道，“要是每月贴进去一百块呢？”
“那就比他稍微强点。”
“那就好办了。”
吴光荣给老张算了这样一笔账。
梁进仓承包配料三个多月，平均算下来，他每个