这些个公司的墙角！”
“对了，挖人的时候不要挑选那些已经在公司里混出名气的。”
秦可想了想，对陈相小助理的智商不太信任，又打了个比方：“就比如挖编剧吧，那些在剧本上有名字的编剧呢，就不要挖了，这群人能力虽然强，但对公司的忠诚值也比较高，挖他们容易打草惊蛇不说还很有可能竹篮打水一场空。”
笑话，万一挖来个什么脑子一不小心抽了同意加入的金牌编剧，她的钱还怎么亏？当然是要找那些个没有名气的啦！
挖人，就一定要给出比原公司更好的价格，这钱可比招聘一个同样员工花的要多！而这群人能为公司创造的收益一定比招聘一群年轻力壮还创意十足的大学毕业生要少得多得多得多！
“我们要挖，就挖中下层，那些同样在公司里是个编剧但没什么作品的。什么？年龄？”
秦可眼神一亮。
“对！年龄不限！尤其是那种在公司里做了十年二十年，但连一部好作品都没有的！这种老编剧挖来要价不高不说，还会带来来自大公司的管理经验和人脉！其他人也比照这种进行！”
像这种干了十多年二十多年还是原地踏步的员工，简直就是为她这个倾家荡产公司量身打造的“精英骨干”啊！
秦可说了一番自己的歪理邪说，硬生生把原本脑子就不好使的陈小助理给忽悠瘸了，小助理觉得好像确实挺有道理，然后小助理挠了挠头。
“秦总，您说的有道理，就是有一点问题。”
秦可心生警惕——什么？居然被他发现了？这年头的NPC智商还带随着年龄增加而增加的？
然而并不是。
陈小助理只是用手指指了指自己摊了摊手：“您叫我采购啥的我还能行，办个招聘会也可以，但是挖人……我好像不太行。”
“连那些个打电话的老板，我和他们只是聊了几句他们都会莫名其妙地气到挂电话，如果我去挖人，怕是刚坐下就被赶走了……”
秦可回忆了下当初这位小助理在她面前是怎么应付那些广告商的，觉得这位助理真的很有自知之明，立刻拍板——
“那就先弄个人事过来！爱卿，我们家原来那个公司的人事老大能联系到吗？我高薪聘请！还愿意三顾茅庐！你让伯父伯母帮忙问问看？”
能够选出一帮把一家大公司搞到倒闭员工的人事经理，秦可觉得这个人哪怕她从没见过，也一定八字和她的秦家娱乐很配！
作者有话要说：连续两天都在考什么党史教育，脑子里塞了1600多道题，脑子转的有点慢发晚了_(:з」∠)_
如果混入了什么奇怪的东西就意会一下吧，没来得及检查2333
最后，欢迎新的旧的小天使的加入！居然看到了熟悉的id我也是很惊讶的请牢记收藏：,.. 最新最快无防盗免费阅读