的位置，权力正式交给他，平时江雨彤也会参与公司决策，并不全是许方一人说了算。
他对此也没什么意见。创业初期，慎之又慎，他能理解。
许方很快就用实际行动证明他的能力。
他有多年管理经验，懂得怎么让员工拧成一股绳。
原先工作室都是刘宏州和江雨彤在管，一个没有正式工作过，一个最多管过部门，员工之间比较随性，各部门之间经常会有龃龉。
在许方的管理下，员工们各司其职，互相配合工作。
现在有点大公司的影子，一切人和事都遵循制度，谁也不能例外，除此之外，员工们的福利待遇也在完善。他提出交五险一金，两位股东都同意了。
他还明确给大家竞争上岗的机会，只要表现好，就可以升职加薪，为此大家的工作效率都比以前提高了三成。
除此之外，他还安排专业人员对员工进行培训，让他们更好地为顾客服务。网站口碑直线上升，返客率达到了38%。
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