说起来，卢怀慎小时就被认为“器不可量”，前途不可限量，其实并非没有能力之人。他做官期间也颇有政绩，只是为了处理好与姚崇的关系，才收敛才华，甘做“伴食宰相”。就这样，姚崇、卢怀慎两人，一个勇当红花，一个甘做绿叶；一个能力强，一个作风正；一个勇于做事情，一个稳稳把方向，形成了一种互补、双赢的局面，把国家治理得井井有条，有了著名的“开元之治”，两个人都成了历史上的名宰相。
同事间的竞争，实在是最复杂最微妙的关系之一。
同事之间的竞争，说起来也是职场中的常态。一方面，作为上级，在强调合作的同时，也总是有意无意地鼓励同事间的竞争，以保持内部的激情与活力；另一方面，同事间也只有通过竞争，才能把自己的能力最大限度地发挥出来，体现自己的存在价值。
有意思的是，竞争在某种意义上也促进了合作。因为在竞争中，一个人不可能在所有方面领先，他只能在其中一个或者几个方面比别人强，也就是说，竞争培养了不同的能力趋向，这就为合作提供了空间。在完成一项需要多方面能力的重大任务时，强强合作、各展所长，无论对团队还是个人都是最好的选择。
正是因为这样，两个相等量级的同事之间的竞争，处理得好，两人一起提升，像姚崇卢怀慎这样，这叫皆大欢喜。处理得不好，两人一起倒霉，这叫两败俱伤。这个道理说起来大家都懂，真要做到也是很不容易。因为一旦形成了竞争关系，谁都想领先一步，努力表现自己是必然的，互相拆台也是常有的事。卢怀慎之所以为人称道，就在于他在处理与姚崇的关系时，以合作代替了竞争，这其实是一种很明智的做法。具体说起来，卢怀慎的做法，可以用四句话来说明。
第一句话是，打铁还得自身硬。
无论是竞争还是合作，先得把自己的素质、能力提升上去，形成自己的核心竞争力，这样别人就不敢小看你，要竞争有底气，要合作有条件，主动权在自己的手里。
说得功利一点，职场上的合作，无论以什么样的形式表现出来，其本质就是利益交换——短期的或者长期的。如果你不能让对方在合作中有所得，那他跟你的合作就毫无价值。就像卢怀慎，他在处理政事时，往往能对姚崇起到查漏补缺的作用，帮助姚崇进一步完善，也就是说，如果没有卢怀慎的补台，姚崇很可能就会坍台，姚崇嘴上不说，心里还是觉得离了卢怀慎自己也玩不转。这种情况下，卢怀慎能放低姿态，主动合作，就是高风亮节，而不是被动依附。有句话，叫作“弱国无外交”，职场上也是如此，弱者不但无法竞争，甚至无法合作，自身实力不行，不要说合作，连讨好人家的资格也没有。
第二句话是，吃小亏占大便宜。
竞争对手之间的合作，如果两人都精明过头，都想在合作中占点便宜，那注定是没法合作的。这就需要两个人或者至少有一个人，愿意吃一点小亏。比如卢怀慎，就被戴了一顶“伴食宰相”的帽子，出风头的、出形象的事，都让给了姚崇，自己甘居幕后。但这样的“吃亏”，从长远来说，并不吃亏，反而是占了大便宜。为什么？因为事情办好了，政绩出来了，两人的地位、名声都上去了。
职场上，每个人都有自己的利益诉求，有些是核心利益，比如业绩、比如上级的评价，有些是一般利益，比如知名度、比如钱财上的得失。两者兼得，当然最好，但有时为了保证核心利益，牺牲一点一般利益也是明智之举。
北宋有个名臣叫吕端，做事公正公道，在朝臣中威信很高，因此被宋太宗提升为宰相。当时还有一位参知政事(即副宰相)寇准，也是当世名臣。寇准和姚崇有点相似，也是能力强、脾气大，自视甚高。吕端知道，自己一下子位在寇准之上，寇准心里肯定不平衡。以寇准的性格，他很可能会跟自己在工