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第105章 场面工作必须要做(2 / 3)

一定威望的人..

他们当中,有的之前就是原单位的班组长,有的经验丰富..

直接提拔成了车间的班组组长..

分成了两个批次,一部分会留在原厂,一部分会前往新厂,带领新的生产线,在这之前林川也是跟他们谈过话,他们知道自己身上担负的责任..

整个会议气氛,很是肃然..

夏岚主抓厂里运营,财务,生产,现在新的生产线没有搭建完成,对于生产压力无疑是大了不少,厂区扩大,两个厂子的财务,也是需要更多的人手,流程上需要进行整改..

王丽主抓销售,从宏大那边得来的经销商,要第一时间达成合作,怎么谈,销售怎么安排,后续供销服务怎么保障,怎么做维护,需要一个章程。

各生产班组,如何培养新人,怎么让新人以最快速度的进入生产线,这需要一个方式和方法。

运输方面,加入十五位货车司机,怎么管理,怎么安排好送货路线,需要梳理。

最为关键的就是阮棠的厂办,新厂区需要大量人员,招聘压力巨大,怎么面试,怎么筛选人才,通过什么方式进行招聘,厂办本身,这段时间下来人数扩充到了四人,新厂区方面,更是需要人员去做基础工作,本身都是需要扩招..

林川凭着过往的经验,快速的给梳理着各方面流程,下达着种种的指令..

而新厂区招聘..六百人!

还是锁定下岗职工..

这次开会的工作安排,就是一点,以最快的速度完成新厂的投产..

随后几天..

华龙食品厂可谓是人山人海..

在报纸广告的投入下,华龙食品扩招六百人的消息,可谓是震动不小,大量人员前来应聘,每天都是黑压压的一片..

有的人过了第一轮面试,进入车间跟着班组进行学习,而学习的过程中,有的人留下,有的人则是被筛了出去..

每天都有不少新人进入车间,同样每天有不少人离开了华龙..

而如此大批量的招聘下岗职工的消息,更是引起了相关媒体以及官方的关注..

采访的,人事局的..

林川每天接待的人都是不少..

可以说,华龙在各界人士当中,引起了不小的关注度,越来越多的人,知晓了华龙的存在。

而相对于华龙,在一些圈子当中,宏大食品以及徐大宏,也是引起了不少的注意。

这货竟然在搬厂..

知道他的人,都知道宏大食品的厂区是归属在他的名下,这般异举想不引起人注意都难..

不乏一些好信的人,旁敲侧击的问着缘由,但徐大宏半字没敢泄露..

越是如此,越是神秘,越是好奇..

直到一天..

宏大食品门前大理石上的字,变成了华龙食品,所有人全都怔住了,这才明白徐大宏这是将厂子给卖了,还卖给了刚刚创办不久,突然就冒出头来的华龙食品..

老板谁?怎么弄的?

竟然能从徐大宏这个老癞子手里,将厂子给搞走?

打听的人不少..

像是王兰芝,更是第一时间来到了华龙厂里,表面上是说弟弟开了厂子,做姐姐的怎么也是要来看看,实则就是来打听细节,想知道具体怎么回来了..

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