第一次，使用职场潜规则。那时候分管自己的副总，和另外一个副总不合，快过年了，有一次自己恰好从那位副总的下属那里，听到一个不利于他的事件，任强突发想到，这不就是自己往上爬的一个梯子，为什么不拿来我用。结果，他告诉了自己的老大，果然自己在老大心中的分量增加了，那年的年终奖直接评上了中上，要知道办公室就只有两个中上。
那件事给任强的触动很大，自己还是那个自己，但是只是稍微动了一点小心思，用了一点点手段，就得到了实实在在的好处。其实之前自己是不是都误入歧途，总觉得要做出多大的成绩，才可以得到那么大的好处呢。有时候只要站好队，特别是在关键的时刻，对有话语权的人投其所好，这要比平时工作努力十倍要有用处的多。当然了，毕竟有些手段见不得光，内心里还是得承受一些心理压力的。大家出来工作，不都是为了那么一点可怜的好处嘛，自己不拿，也会被别人拿走，也许别人的手段比自己的还卑鄙无耻一万倍，这样想了之后，任强的心里负罪感反倒是小了很多。
任强去了新岗位，他原来的位置，总经办主任的岗位就空了下来。对此章龙咨询了前任任强的想法，任强就推荐了一直跟随着他的黄爽。任强推荐黄爽有两个方面的原因，第一，黄爽一直跟着任强，关键一直唯任强马首是瞻，如果他能成功担任这个职位，也算是成功的巩固住了自己在公司的势力版图，假设再换一个其他人担任，就相当于丢失了一块到嘴的领地；第二，自从黄爽知道任强要高升了，他一直在觊觎这个职位，并且在背后给任强送了不少贵重的礼物。
老规矩，这天章龙组织了个临时会议，宣布新项目总经理的人选及总经办主任的任命，总经理人选内部已经都知道是任强了，但当章龙宣布总经办主任是林墙的时候，大家还都是非常惊讶的。特别是任强，毕竟他推荐的人选是黄爽，而且私下里，黄爽和任强都觉得这个职位势在必得。所以说当天得知这个任命后，最失落的莫过于黄爽和任强了。相比较于公司其他人，对此的惊讶，都只是无利益得失的纯惊讶罢了。只有现场的刘才和江山知道，林墙终究还是熬过来了。
林墙是大专学历，在70后一代人里，大专学历含金量可不低。他大学专业学的是计算机网络技术，毕业后到了公司，虽然是从做售后安装开始的，但是代码的活可没落下。要说这人也是个奇人，据说他喝醉了酒，回去睡觉前，如果写段代码，背段英语文章，或是解决几道高数题目，便会睡不着。这也看的出，林墙这个人，爱学习、爱钻研。
林墙到公司后，先是从实习开始，先是从一线的售后开始，安装、调休各类设备的活自然少不了，后来不管是客户评价，还是个人技术，都得到了认可，一路晋升到售后部部长的职位，也还算顺利。那时候公司还处于起步阶段，并不像现在，信息化系统软件产品的开发才是公司的重中之重，那时候公司人数最多的部门就是售后服务部，这也并不是没有缘由的，那时候公司的售后服务水准在业内，可谓有口皆碑，甚至还会接些外包的售后服务的活。
做了售后服务部部长，章龙和林墙才发现，彼此交流那么困难。虽然两人是老乡，有时候用家乡话交流起来，外人看着他们的关系甚是密切，但两人内心都知道，由于性格截然相反的缘故，两人总是不对付。比如章龙完全是生意人的思维，做任何决策总是站在赚钱的角度，而林墙总是站在做事的角度，总是站在为客户负责任的态度，难免其中就有分歧。听老员工说，不止一次看到林墙和章龙发生争执，甚至在公众场合，比如周例会，比如有客户在场的情况下。
章龙是销售出身，是商人的意识，慢慢的，章龙意识到，林墙可能是恃才傲物。先是给他调了个年轻的部长助理，待助理可以胜任岗位后，章龙就把林墙调到了技术部做了个技术员。一般这