江山心想，乖乖隆咚，幸好自己没提公开公示。因为江山知道，以后肯定还是会遇到这样的事情，如果每次都请示，太浪费管理成本，不如就定下个规矩，以后全员都照此执行。这个规定江山还是认同为，调休算作正常上班的工资的。没想到，章龙最终给出的是这个意见，这不就等于说，能不发就不发，能少发就少发，不能少发，遇到刺头只能按规定发嘛。如果是这个思路下去，以后管理内容肯定会增多，而且原本可以避免的，就是为了省这点不该省的钱。常荣的小心思，江山不是没有阅读出来，有时候管理成本加大，员工不能发挥出积极主动性，是有原因的，如果自己打造团队，一定要坚决避免这样的情况。
虽然吴乾、孟华的离职，公司深受其害，但其中，也不是一无所。从中，江山发现武义倒是个人才。为什么说武义是个人才呢？首先，不管是孟华还是吴乾的离职，武义都没有牵涉其中，孟华作为武义的直属上级，吴乾作为G省唯一和他平级的项目负责人，虽然两人都因为一些糟糕的事情离职了，但他可以做到独善其身，本来就很难得了。其次
后来武义和江山熟络了，武义才讲出了，积压在他心里很多年的心里话。武义说，自己很早就看出来了，像孟华这种粗狂的负责人，首先不会识人，不善断事；其次过于太善良，当断不断，优柔寡断，最后最容易出事；最后，作为一个省的负责人，自己嘴巴严实，想说什么就说什么。关键自己发现，孟华对下属没有把控力，这太危险了。
任何人任何情况下，都会有更深层次的秘密，关键还不能说，不是不想说。这次武义隐瞒了江山的是，武义很早就看出来，孟华有野心，人在江湖，你有野心没关系，关键你城府得深啊，就不要说还要由着性子的幼稚，关键他还能是自己的顶头上司，这就太危险了。
江山知道武义的意思，江山清晰的记得，发生在孟华管辖区域的一件事。项目上有名员工叫李超，有一次因为提成问题，李超直接把和他隔一级的领导孟华，投诉到了人力资源处。也就是因为那件事，江山才开始注意宋玉这个下属。
人事专员小梅和李超沟通了两次，都没有说通，然后小梅就把这件事汇报给了自己的领导宋玉，宋玉是人事经理。宋玉说，他有什么诉求吗？小梅说，他就是反应不公平，说为什么干活多的人，反而拿的提成少。宋玉说，公司的制度，你都和他解释清楚了吗？小梅说，解释了，顽固的很，说啥就是不听。宋玉说，李超是哪里人。小梅说，他就是我们项目所在地的。宋玉说，好，那让我来处理吧。
宋玉给李超电话过去，并开了外音。电话通了，宋玉先是问了他情况，果然，他还是老一套的说辞，愤愤不平状，并没有因为复述了很多次这件事而减少情绪化的东西。宋玉说，年轻人呢，你叫我怎么跟你说呢，你毕业也有几年了，对社会上的规矩，对办公室的规章制度，总该有所了解了吧。李超说，宋经理，你这话是什么意思，你说说，我哪里不了解了，只要你能说的出来，我就俯首称臣。宋玉说，你不是最近才从天上下凡的吧，你说说，人跟人怎么好比呢？这个事情，先不说公司有严格的提成制度，也不说孟华的工作内容，其实你并不知情，单单就说人家孟华是省级负责人，已经为公司付出五六年了，哪怕前几年公司都发不起工资，人家依然坚持在一线跑业务。咱们就说，人家孟华去你们那边，本来就是外派性质的，平时背井离乡不说，你李超如果有能力做区域负责人，如果也愿意外派到外地经常出差，也给你一样的待遇，只要你能力达到了，只要你愿意出差，你说行不行？宋玉这样说，李超自然就不说话了。
此时江山正好过来找宋玉，有新任务安排，然后就看到了这一幕，全都被江山看见。江山心想，可以啊，宋玉人才啊！虽然话糙了点，有倚老卖的嫌疑，关键最终还是把事情解决了。看