是远远不够，再说买房子，在国人眼里还是男人的事情。当老师怎么变现呢？除了做好本职工作外，就是晋升，要么就是考职称，有些有市场头脑的，在外面开始接私活，做项目。小阮说他不适合接私活，没那个口才，所以只能在考职称上做文章。
在和李敏和小阮交流完，江山脑海里一般下定了决心，一定要改变了，要么转岗，要么就要做销售类型的人力资源外包服务。自己现在也面临着结婚，有了家庭，肩上的责任就更重大了，必须要专注于赚钱了。待江山把自己的想法和江婷沟通后，江婷建议江山可以从猎头做起。江山说，我也想过，但是对猎头还是不熟悉。江婷说，第一你原本就是人力资源专业出身，也做了这么多年人力资源，猎头也算是人力资源，你转行做猎头，跨度不算大，不算是急转弯；第二，猎头有销售性质，比如BD岗，也需要很强的沟通能力；第三，猎头的压力还是非常大的，一个需求下来，基本上就是和甲方的招聘人员，有时候还需要和第三方招聘人员做竞争，话说。
江山说，梁院长，什么是好公司？梁院长说，怎么了？工作又遇到难题了？江山把最近的工厂集体离职事件，以及公司各派势力在这个事件中的各种表现大致描述了一遍。听完，梁院长说，算了，还是单纯的讨论好公司的问吧。江山一时没有跟得上梁院长的思维，江山说，什么意思？梁院长说，我担心我说了我的真实看法，会影响你判断的思维。梁院长这样说，江山知道，梁院长想表达的理念，一定是现在的自己没有悟到的。这也是江山喜欢和梁院长交流的一个原因，一般处于高阶位置的人都不爱和低阶人群打交道，哪怕是打交道，一般也很难自降身段，和谐交流。什么意思呢？就像下象棋，高水准的人一般不愿意和自己差距太多的人交流，而梁院长不是，梁院长不仅愿意和比自己低很多段位的人交流，还能充分的尊重低阶人群，不会和低阶的人用他们不能悟透的思维模式说话。这就非常难得了，比如人学说话已经非常不容易了，但是人学闭嘴更难。
江山说，那就单纯的说说好公司这个话题嘛。梁院长说，公司就像人一样，不存在绝对的好人与坏人，同样，也不存在绝对的好公司与坏公司，只是他们背后都有他们存在的逻辑，问题在于，你和它搭不搭？江山说，搭不搭？梁院长说，不是一家人不进一家门知道吧？江山说，梁院长，你的意思，出问题，出问题后的处理方式，其实只是证明自己的选择，是否真的是自己想要的？梁院长说，要发展的眼光看问题的话，每个人都在寻找最真的自我，公司选人也在选最真的自我，两个自我都没问题，就看双方在那个点是否匹配。江山说，梁院长，我好像懂了，我再悟悟。
然后江山又问，梁院长，就你现在的认知，你觉得优秀的公司与一般的公司，优秀的团队领导与一般的团队领导，优秀的人与一般的人，到底有何不一样呢？梁院长说，你这个问题好，你这算是问到根子上了，其实不管是企业还是个人，如果没有看透本质，没有升华到一定阶段，不管是因为运气好，还是啥历史原因，你一时很有名很有钱甚至有很大的权力可以制定游戏规则的那种，但是你依然会很痛苦，为什么？因为没有升华，没有经历，没有悟到的过程。比如蒋介石领导的国民党，前期看着人多钱多武器多，但是为什么短短的几十年，就成为了历史的匆匆过客呢。这就是我最近悟到的，也就是怎么判断说是升华了。首先要有坚定的信仰，而且不是说的，是已经实实在在一直就这么践行的，比如企业里这个叫企业文化，个人叫信仰；其次要有源源不断创造稳定利润源的战术，同样的也不是说说的，是实实在在已经发生了的，已经被一次次验证了的，就比如说不管黑猫白猫你得能抓住老鼠啊，现在社会首先你得能赚到钱，这是基础，你开个公司，工资都开不出来，有谁会替你卖命呢；最后就是你必须