的到，他这个岁数，不应该不知道啊。
第二天，江山到了车间，发现车间员工和第一次来比，少了很多，哪怕是目测都可以看出来，到了办公室，问了毛文才知道，原来本地员工从上周开始周六就不上班了，谷厂长和毛文一个办公室，方位处于互为犄角势，按照提前的预案，江山先是找到谷厂长，再是找到一些外地搬过来的老员工，说辞大致一样，意思本地人刺头，难搞，这些罢工反应出来的问题根本就不是问题，在其中，甚至还有些看热闹的人，江山心想，看来访谈得进入深水区了，于是开始找本地的新员工了解情况。
第三天，不上班。江山一个人到了县里的人才招聘市场，本来江山想喊上周周和毛文的，周周说他要睡懒觉，好久没睡懒觉了，毛文借口他要做制造部的计件工资，为什么江山说毛文是在找借口，因为江山出差前就在王情桌上看到了毛文提交的计件工资管理办法。江山自然不是去找工作的，江山是摸底情况的。知己知彼才能百战百胜嘛，现在江山对县里的薪资、福利、加班工资等都不熟悉，自然不好评判员工反应问题的真假。
周一上班，毛文办公室。江山问，毛总，要不你安排人，带我一起去车间。毛文看了一眼办公室，站起身，说，我陪你去吧。江山说，这不好吧，你去了，他们就不敢说心里话了。毛文说，现在办公室人手紧，还能安排谁呢。不知道他是自问，还是问同办公室的谷厂长。最后还是江山提议，喊了周周周老师一起去了车间，对于车间员工来说，虽然周老师也是新人，但是他最近都在这边，再加上他本身就善于处理人际关系，也算混了个半个脸熟。
周周建议先去装配组，说装配线本地新员工最多，江山自然无异议，江山拿着本子和笔，跟着周周就往操作工位去。两人来到装配组，周老师正式给大家介绍了江山，主要突出他是总部人力资源部经理，是特意来解决大家集体罢工事宜的。听周周这样介绍，有几个员工开始吧啦吧啦的反应问题，一员工说，我们也不想罢工，但是太欺负人了，为什么干的一样活，大家的工资不一样。一员工说，给老员工买保险，为什么不给我们买保险。一员工说，晚上、周六加班不加工资，这活干不了，我们这边的电子厂，加班工资都是1.5倍，2倍的。他们说，江山认真的记录着，不时的问下。
江山想，果然啊，如果评价的标准是不一样的，那么评价结果势必就是完全不一样的。比如加班，整个县城几乎就没有加班工资的，员工现在拿《劳动法》说事，而不是和其他公司比，这怎么评判，你有不能说他们说的不对，他们说的确实合法，但是不合理。