完，梁院长问，为什么说没有赚钱的机会呢？江山说，来这边之前，我们这边集团人力资源总监可以做合伙人的事例，给了我很大的触动，现在发现公司领导说话都不算话了，别说人家没有给咱描绘这样一副未来的场景，哪怕画饼也不敢相信啊。梁院长说，如果只是个别领导的问题，你有考虑过这个所谓个别领导会异动吗？江山说，短时间来看，不大可能。梁院长说，你上海的理由是什么呢？江山说，上海的大公司更多，人力资源管理方面也更专业，家人也都在那边，机会更多，也会更稳定，总要走的，不如早点走。这里，江山并没有说太多和女朋友媛媛分手的内容。梁院长倒也识趣的很，并没有问太多。梁院长说，如果你想好了，可以离职，只是你现在不仅换工作，而且要换城市换省，其中利弊，你都要充分考虑。江山说，我心中虽然已经有了答案，但是还是有点犹豫，所以想向老司机求教。此处，我们可以看到，江山和梁院长已经非常熟悉，江山都可以和梁院长开玩笑说老司机这个词了。梁院长说，答案就在你心中。
至此，江山从网事公司离职的决心已定。对直属领导甄总有意见，其实只是导火索罢了，就是说没有甄总这样的领导，这样的公司也要离开。关键是现在的工作，在收获方面，之于之前的公司，不仅不是高处，甚至持平都达不到，绝地的低处。有志之士，都是往高处走的，对于这样低处的公司，从长远来看，走才是最正确的选择。
又是一期销售培训，这堂课是江山讲企业文化。为了追求创新，江山把教室的所有桌椅都集中到了后面，大家席地而坐，就开始了今天的课程。中间甄总开门进来，看到这样一个场景，立刻吊着个脸子出去了。江山知道甄总不能接受这样的标新立异的培训方式，但是这个阶段江山已经不在乎他的感受了，毕竟想离职的人，没有什么可以在乎的。
培训完第一时间，江山被顾总喊到了办公室。顾总说，江山，你知道我为什么喊你过来吗？江山说，知道，是不是因为今天培训，没有让大家坐在椅子上。顾总说，你怎么想的？江山说，平常大家都是坐在椅子上，其实我们培训的目的，就是让大家接受我们想传递的信息，如果有助于大家印象深刻，为什么不可以呢。顾总说，你提前征求过甄总的意见了吗？江山说，没有，当时我想了，如果我提前和甄总说，他肯定不同意。顾总说，所以你就想先斩后奏？江山说，也谈不上，毕竟这是多小的一件事，一个培训老师应该可以自行决定他上课的方式吧。顾总说，道理是这个道理，但是你也知道，甄总不是一般的管理者。江山说，怎么？甄总发飙了。顾总避而不答，只是建议江山，以后类似这样的举动，还是提前告知下甄总，如果觉得和甄总说有阻力，最少应该提前和他说下。江山说，知道了，顾总，谢谢你的提醒。最后的感谢，江山是发自肺腑的，因为在江山心里，他知道顾总是真真切切爱护他的。
从顾总办公室出来，江山坐在座位，陷入了深深沉思。同样的一件事情，比如类似今天的培训方式创新，如果放在一二三智能集团，肯定会得到总经理的表扬，怎么到了现在的公司，反而会被批评呢。是创新有错，还是甄总格局太小，还是公司与公司之间，真的有那么大的区别。
后来江山似乎想明白了，在大公司，你只要按照规定来，或者不违法规定，只要把事情做了，领导才没有时间管那么多细节。而小公司呢，不仅你要把事情做对，而且要随时和领导进行沟通，而且这样的沟通还得是面对面的。比如大公司，如果有规定就按照规定来，不需要再额外的进行沟通。需要沟通的话，沟通的方式选择就会多很多，你可以走OA的内部流程，也可以书面写邮件，甚至电话请示下就可以。
快过年了，虽然江山才干了三个月，但是对年终奖，过年福利还是有所期待的，但是左等也不来，右等也不来，看