中研新材料公司人力资源部，虽然过了试用期，但是小王总、宋夏对自己一直虎视眈眈的，因为自己总是会提出与他们不同的想法。目前分配给自己的工作不管压力多大，自己都得扛起来，而且还得尽最大努力做好。
距离办公室，大概还有二十米远，江山就听到一个男人在喊话：“你以为你躲在办公室不出来就能解决问题了？还不让我进办公区，真想的出，难道你们人力资源部就是这样解决员工问题的？真是气死我了。”转过弯，江山才发现正在大吵大闹的是胡大海，只见他此时双手正叉着腰，气呼呼的，站在人力资源办公室门口外围墙外，对着自己办公室在喊话。
对胡大海这名员工，江山是再熟悉不过了。因为实习的时候，江山就被分到过胡大海所在的新材料车间。那时候在车间的时候，可没少听同事在背后评论过他，评价嘛，多是负面的。比如说他好逸恶劳，经常换岗位，整个车间二十多道工序，基本他都做过一遍了。而胡大海自己，倒是一直没有意识到，反而是理由一大堆。比如针对自己的懒，胡大海就说了，那么勤快干嘛，看是计件工资，其实干的越快，下次计件工资核定工价时，就会定的越低。然后他就举例说，以前一个磨具挂料十几元，那时候最多一天可以做一二十个，一天可以赚一两百元；现在虽然一天可以做七八十个了，但是每个计件工资却降到了两三元一个，一天还是一两百工资。江山也和他讨论过这个话题，工艺改良了，计件工资自然会下降。但胡大海却不认同，江山也知道，换做是自己，自己可能也会这么想，就像其他员工大概率内心也会埋怨，只是偶尔说下罢了，不像胡大海这么执拗，总是抓住这个话题不放。公司其实还可以做的更合理，不能让员工觉得做的快也不好，还是尽可能的要做到多劳多得。
就在前几天，胡大海突然提出了离职，当时他的离职面谈还是江山做的呢。现在江山还记得胡大海对自己离职的总结，依然是一副埋怨心理，他怪现在安排给他的岗位灰尘太大，而且活还重的要命。胡大海离职时，江山也找过他们车间主任张海，做过离职调查。张海表示对胡大海这名员工他也是很头疼，每次他提的建议看似都有道理，但他这个层面完全是解决不掉的，关键他经常带头不遵守公司的规定。张海这样说，江山也能理解。对于张海来说，胡大海不管有多大本事，首先要把自己的事情做好，如果额外还能多做点，为自己的车间挣得更多的荣誉那就更好了。但是这胡大海呢，自己吃不了苦，还经常搞出很多事端来，作为他的领导者张海，当然是极其郁闷的。
在江山的印象里，如果用两个字形容胡大海，“刺头”再贴切不过。对了，这个人还有一个缺点，有点不通人情，对自己有利的，哪怕是蝇头小利，也要斤斤计较。这也是他周边的同事，埋怨他最多的的。想到这里，江山心想，人呢，就是这么矛盾，别人有时候不也说自己不通人情，爱较真嘛，难道自己也有类似胡大海的一面。江山来不及多想，很快就走近胡大海，上去交涉。