古木森当初看到封平的履历时还颇为意外，尤其是还看了他附带的作品，其作品画风飘逸，线条流畅，功底扎实，尤其是素描作品颇为传神，就是油画有些看不懂。这样的人才放在30年后可是妥妥的艺术家，居然还能被自己招到，古木森觉得自己是走了一波狗屎运。没想到看到真人时更为意外，这幅西海岸的大叔模样很难和他的作品联系到一起，这让古木森差点怀疑是不是这家伙找了枪手。
古木森在“新进人员座谈会”上先是让大家各自做了一番自我介绍，从中观察这些人员的言行举止。随后提了几个并不复杂的问题，比如：有谁愿意分享一下对我们企业的了解、对自己现在岗位的认识、对自己未来职业发展的规划……
果不其然，无论是职场新兵或者是老油子，愿意当出头鸟的人都不多，所幸，有一个叫钟恒的小伙子全程力挺古木森，见到古木森的问题都无人应答时，总是能出来救场，避免了无人响应的尴尬。
这让古木森颇为欣慰，向钟恒投来了赞许的目光，虽然答得内容其实古木森也没什么心思认真听，但是这股机灵劲值得肯定。在某种程度上，古木森也不能免俗，当老板也需要被员工响应和肯定，不然成就感从哪里来？
这也怪不得为什么大多数老板或者领导总喜欢提拔一些所谓的马屁精、擦鞋仔，领导在说话时你不懂得附和、不懂得鼓掌，老板怎么会知道还有你这号人？
“这位，小钟是吧？说得挺好，我们的年轻人就应该像小钟一样，首先要有自己的想法，然后勇敢去做，最后努力把自己的想法一步步脚踏实地去实现，这样，我相信最后大家都能实现自己的理想和抱负。”古木森投桃报李，把钟恒当成会上的典型树立起来。
接着古木森照着后世的经验，先是绘制了一番企业发展的大蓝图，讲了自己的宏伟愿景，描述了企业的美好未来，最后又画起了在座各位能经过自己的努力分钱分房分股权等香喷喷的大饼，把会议室的一众人员搞得内心激动、心生向往。
“我举了例子，比如我们公司整体上市成功，市值有十亿，在座的各位同仁中有人分到了10%的股权，那就瞬间能成为亿万富翁。”古木森看了看台下已经有一些员工眼睛里冒出了星星，决定再拱一把火。
“我们旗下家具厂、木材厂、青砖厂、建材公司、装修公司，在短短半年时间，从无到有，从十万的创业基金发展到现在千万级别的规模，我们把握住了时代发展的脉搏，赶上了经济发展的风口。在风口上，猪都能被吹上天。这点，请大家一定要坚定信心，国家的发展势在必行，我们的发展顺流而上。”
“最后，让我们定一个小目标，就是明年先挣他一个亿，在座各位的薪水翻两番。”古木森做了最后的总结发言，说出了后世经典的“小目标”，最后还不忘给大伙再画一块名叫“升职加薪”的大饼。
会后，古木森把三名大学生还有那个叫钟恒的新人叫到了自己的办公室聊聊天，这给四人传递了更为重视的信号，在经过一番交谈之后。古木森越发肯定老顾的经验和周到，这几人的岗位即使自己来分也大概率会是如此分配。
于何为在装修公司每日穿插于各在建项目，做内部的监理，受自己大伯古土圭的直接管理。
卢大红是古家所有产业的共有会计，之前只有李联俄一个会计，现在增加卢大红，另外还新招了一个有经验的女会计，出纳是自己老妈沈如兰兼着，整个财务的基础架构算是初步搭建起来。古木森给卢大红布置了一个任务，就是一定不能偷税漏税，但是能争取的补贴也要尽量争取回来，希望卢大红认真查看年底的税务如何处理。
封平的岗位是设计师，之前在鬱州设计院的时候他已经把设计师的资格证书拿到手，还捎带手考了建筑师和设计师的职业资格证书。
钟恒是五年前从本地的卫生