也不能随意收留，需要给他们一定的考验和投名状，例如是海军就让他去杀了海军，是海贼就让他主动出击攻击其他四皇海贼团和海军，让他们没有退路。”
“还有一些拥有霸王色的海贼，我个人认为最好是直接杀了。”
“拥有霸王色潜质的人，百万里挑一，此等豪杰生于天地之间，岂会郁郁久居人下？”
“最主要的是，出现了这样的人物，除了凯多以外，他的手下没有一个能够处理掉这些人。”
凯多龙躯一震，被欧敏这一点拨，自己当初是人就收的操作，确实满是漏洞。
欧敏继续说道：“人才固然重要，但是一旦超出自己掌控能力的，就都是一颗定时炸弹，君不见传说中的洛克斯海贼团乎，就是吃了这样的哑巴亏。”
“那些人虽然各个实力超群，但是全都不是能居于人下的霸主。”
“白胡子、夏洛特玲玲、凯多相继成为了四皇，主宰着新世界的秩序。”
“其余人虽然混的差了一点，但约翰这样的人物，也是少有的新世界不用归顺四皇的独立海贼，断不可小觑。”
“凯多收下的极恶时代的成员，以及乔伊波伊和红发基德，虽然都是个顶个的潜力股，除了寥寥几个以外，都不是凯多能够掌控的，这些人也就因此成为了凯多和百兽海贼团的催命服。”
一旁的大和震惊的看向欧敏。
她当初一直沉浸在自己的英雄梦里，却从来没有想到过这么复杂的问题，被欧敏这一点拨，瞬间就感觉脑海中清明不少。
凯多不住的点头，作为当年洛克斯海贼团覆灭时的主要人物之一，他心里很清楚什么原因和情况。
因此忍不住诚心发问道：“欧先生，虽说只收留那些人，不会有叛变的问题，但是这一会导致海贼团的成员高端战力缺失的问题。”
“这又该怎么解决呢？还请先生指教。”
欧敏喝了口粥润润嗓子。
虽然他不喜欢这位在村里横行霸道的古惑仔，但不得不说他确实热爱学习，因此热心的说道。
“以培养和传承为主，收留为辅。”
“打造百兽海贼团的企业文化，高举旗帜，坚定目标。”
“凯多海贼团内赏罚分明，陟罚臧否，明确升降机制，有能者居上！”
“并且定时发放工资，奖励道具，给海贼们一个家的感觉。”
“企业文化？”
凯多喃喃的念叨着这四个字。
其他的东西他都明白什么意思，这企业文化拆开读，他也明白什么意思，但是放在一块，他却看不懂了。
但是不知道为什么，他总感觉这四个字仿佛有魔力一般，让他深深沉迷其中，难以自拔。
果然啊，读书还是有用的。
“请问老师，这四个字是什么意思啊？”
一旁的大和也感到十分迷茫。
欧敏轻轻叹了口气说道：“这可是一个集团发展的关键所在。”
“举个例子，凯多的百兽海贼团，一个特别重要的企业文化就是动物系军团，许多动物系的海贼都十分热衷投靠凯多，因为最起码不会混的太差。”
“但这也出了一个问题，不是动物系的，上升空间十分有限，例如他招的三个超新星，X德雷克、长手族阿普、占卜师霍金斯。”
“前者因为是动物系古代种，加上自身实力出众，成为了凌空六子之一，后两者明明实力强大，至少比大部分的原六子强，却只能成为一个普通的真打。”
“这就导致了，除非真的和乔伊波伊一样逆天的人才，不是动物系的，注定不会在凯多海贼团呆下去。”
“又例如红发海贼团的企业文化，重点之一就是不吃恶魔果实，以及走精英路线，这样就导致了红发海贼团上的成员都是霸气高手，但这业限制了恶魔果实能力者加入他们。”
“所以