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今天紫荆公司开的会很重要，因为财务那边出了问题，导致好几个项目停摆，公司内部重新审查，所以急急忙忙叫来陈源这个董事长开会。
一开始的利害，裴友文也介绍了，董事会上只要快刀斩乱麻。
管它是谁的错，事情已经发生，要的是以后不出错。
结果他安排完以后，公司的财务总监莫娜娜竟然见缝插针，溜到了董事长办公室好一通诉苦，晓之以情，动之以理，把陈源给说动了，到最后这个会议等于没开。
裴友文急的都冒汗了，再次恳求陈源召开会议，第二次他直接拿出文件让他签了名，莫娜娜气疯了，去找小裴，两人大吵一架，半个公司都听见了。
“所以我们的目的还是达到了，我的初衷就是不冤枉咱们的员工。”
“谁在乎啊？每天花那么多工资，我们又不是养猪场，犯了错她们一整个部门都有责任。”
“行吧，也有道理。”
“我不管了，”裴友文一摆手，居然往沙发上一躺，“反正就凑今天这个机会，赶紧把秘书的事情解决掉，我不能两个职位连带着干，左手换右手不被董事会举报才怪。以后被举报了，跳进黄河我也洗不清。”
经过一段时间的相处，陈源跟裴友文的关系亦师亦友，还算不错，所以他敢这么大胆的跟陈源提意见。
两人从一开始就明确，公是公，私是私。
讲公事的时候尽量不带个人感情色彩，以合理的决策事件为第一要务。
从假期到现在，陈源几乎是突飞猛进般的进步着，不断加深对于商业投资公司的理解。作为董事长，他努力学习思考问题的方式，以把握发展趋势和掌握趋势规律为第一任务。
以锻炼逻辑分析能力，了解经济学、法学、社会学等学科知识为第二任务。
往后还要明确整个公司的业务分配，思考未来的转型，做决策，提拔或罢免某些人，当然也要承担这些决策带来的负担。
假如他身为董事长，没法承担责任，那这公司里也没有可以承担责任的人了。
所以，先进思想、态度、管理、商业逻辑、制度的完善、企业的文化、以及企业家应有的个人理想追求，这些是裴友文目前在教的所有内容。
办公室里安静了一会儿。
裴友文闭着眼如同耍赖一样躺着，片刻后，睁开眼睛扭头看向陈源：“你没有什么想说的？”
“我不同意，目前看来咱们俩的配合挺好的。”陈源冷漠道。
“可这不是长久之计啊，”裴友文一摊手，“拿今天的事情举例，莫娜娜想来找你，如果有董事长秘书她就先得找秘书预约，之后再传达给你，由你决定见不见。很多时候领导需要这个，各个部门都有苦衷，我当然知道她手底下都是自己用惯了的人才，一个也不愿意扔，可公司的利益才最重要。你不需要偏袒我的决议，不需要偏袒她，因为结果是董事会讨论出来的，通过你来行使。那现在变成什么情况了？莫娜娜觉得我在通过你，制裁她的部门。那这个平衡就被打破了。”
裴友文继续道：“一次两次没问题，她不敢说什么，长此以往公司的制度就崩溃了。我代理你秘书的职责，那在其他人眼里不就是两边通吃？那莫娜娜找我预约，我肯定说不见，所以她直接来办公室一哭二闹三上吊。”
“说的是很对，”陈源晃着转椅，拿起来一份文件，“那尊敬的CEO，你能不能给我解释一下，这些秘书挑选名单里，为什么都是大波长腿美女？还有身高、比例、三围数据？”
“因为董事长秘书形象要好，外能给别人看，内能给你看。”
“我不看。”
“你不看没用，董秘代表的是一整个公司的形象，形象这东西太有用了，能给公司带来非常多隐形收益。”
“提议不通过，我一票否决。”陈源烦不胜烦。