像是一个跨部门合作平台。
“职业足球发展到现在，随着科学技术的发展和不断进步，训练水平的不断提高，带来的一定是越来越精细化，越来越专业化。”
杨诚阐述这个部门改革的必要性。
“这势必会对过去的传统教练组模式产生冲击，甚至彻底颠覆。”
在其他球队是怎么样的，没有人知道。
但在贝斯沃特中国人，确实就是如此。
部门多了，各自分工也越来越细，随之而来的却是沟通问题。
一名球员受伤，背后就牵扯到了许许多多，甚至几乎牵涉到所有的部门。
这就会造成很严重的沟通成本上的问题，甚至相互推卸责任。
以前，教练组就这么几个人，大家一起商量着办。
可现在呢？
每一个部门下面都有好几个人，少的两三个，多的四五个。
就好像上次亚亚·图雷受伤，大家坐在一起开会，就需要杨诚坐镇。
那如果没有杨诚呢？
哈，不用说，一定是相互推诿。
一个简单的，中等程度的肌肉拉伤，可以牵涉到很多部门。
这边说你体能组训练强度大了，那边说你们营养专家是不是给他吃错东西了，还有一个会说你们数据出错，甚至有人会说，你们医疗组的预防没做到位……
这是非常现实的！
几乎所有企业，发展到一定规模后，都会出现类似的问题。
所以，杨诚的意思是，咱们以后就是统一的部门，运动科学部。
你们几个部门头头全都在这个部门里，球队要做什么事，大家商量着办，科学分工，出了问题，谁都别推诿。
有问题，首先要做的不是推卸责任，而是找出一个解决问题的办法。
这些事情，本来是杨诚一个人就能决断的。
但他还是想要推动部门改革。
因为他不想重蹈弗格森的覆辙。
他在，那当然一切都好说。
可他不可能总在这个位置上待着吧？
再说了，他一个人能有多少精力，去做这么多事情？
他就不能去干一点富二代的本职工作？
例如，泡个妞，约个会？
聪明人动动口就行了，别累死累活的。
当然，像贝斯沃特中国人一线队，总共三十多个雇员，还可以这么干。
要是以后人数再多，那就要再想办法了。
除了成立运动科学部门外，杨诚还决定在竞技部门和行政部门，开始推行无纸化办公。
杨诚会专门聘请一名助理，负责记录各种会议，并整理和摘要，便于留存、记录和通知。
所有人直接用手机或笔记本办公，加群，有事直接群里沟通。
贝斯沃特中国人的教练组有一个特点，那就是年轻。
年纪最大的，就是布莱恩·基德。
所以，推行无纸化办公是可行的，也能够大大提高办事效率。
……
2月17日下午，足总杯第5轮淘汰赛。
贝斯沃特中国人主场迎战英冠的德比郡。
德比郡本赛季在英冠表现出色，具备冲击英超的实力。
但杨诚还是以全替补阵容出战，留足了力气，准备下周三的欧冠和下周末的联赛。
迪马利亚在这一场比赛里表现出色，一传一射，帮助球队2比0击败了德比郡。
球队顺利晋级第6轮，也就是8强。
……
2月20日晚，法国里昂热尔兰球场。
欧冠16强淘汰赛首回合比赛，贝斯沃特中国人客场迎战里昂。
作为法甲的霸主，里昂已经实现了5连冠，而且从本赛季的法甲表现来看，6连冠也已经没什么悬念了。
现在的里昂可谓是兵强马壮。
后防线上拥有